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  • アタックス流HRラボ ~”実践型”中堅中小企業のための人事戦略勉強会~

名古屋会場

主催:アタックス・ヒューマン・コンサルティング

  • 受付を終了させていただきました。

対象

人事の最新情報を集め、社内の人事力向上に将来貢献していこうとする中堅中小企業で人事労務に関わる方(※人事総務部門に限りません)

開催日時

2018/5/25(金)・2018/9/11(火)・2019/2/12(火) 
第1回のみ14:30~17:00(交流会ご参加の方は19:00)
第2回・第3回 10:00~16:00

開催場所

【第1回会場】
〒450-0002 名古屋市中村区名駅5-27-13
アタックスグループ名古屋事務所
 
【第2回、第3回の会場】 ※第2回以降、会場が異なります
〒450-0002 名古屋市中村区名駅4-4-10
名古屋クロスコートタワー8F
アタックスグループ名古屋事務所
地図はこちら

コースNo.

AHC8

人事のトレンドと自社で応用する方法を考え抜く!

~こんな方は是非ご入会ください!~

対象
人事の最新情報を集め、社内の人事力向上に将来貢献していこうとする中堅中小企業で人事労務に関わる方(※人事総務部門に限りません)

期待
(1)人事施策に関する自社の課題を洗い出したいとお考えの企業
(2)「働き方改革」を力強く進めるための労務管理を学びたいとお考えの企業
(3)10年先の人事総務のキーマンを育成したいとお考えの企業

~HRラボの特徴~
各回の研究結果を自社で応用できるようアウトプット(課題チャレンジシート)を作成していただきます。

詳細PDF

増田 将信

1986年岐阜県生まれ。名古屋市立大学経済学部卒業後、社会保険労務士事務所勤務を経て、2010年株式会社アタックス入社。前職では、社会保険や労働保険の手続き業務を中心に、顧客担当者として幅広く労務管理業務に従事。現在は、前職の経験を活かし、人事制度構築や労務管理支援等のコンサルティング業務に携わっている。

佐治 尚美

広島大学教育学部卒業。前職の学習塾では、講師のみならず営業活動やアルバイト社員への指導など幅広い業務に従事。 アタックス入社後は、人事制度改革・運用支援や組織風土改革支援に従事。「一人ひとりの可能性を最大限信じる」をポリシーに、ティーチング・コーチング・カウンセリングの技術を駆使しながら人と組織の活性化を推進している。現在は若手社員への育成定着率向上に向けた取り組みに注力している。

吉崎 英利

1989年7月生まれ、山口県出身。社会保険労務士事務所勤務を経て、アタックスに入社。前職では、社会保険手続や、就業規則改訂支援、労務相談等に従事。現在は、人事制度構築や就業規則改訂などの支援業務を通して、社長の最良の相談相手となるべく精進中。趣味は筋トレ。

江上 久美子

愛知県生まれ。名城大学人間学部卒業後、アパレルメーカーにて勤務。アタックス入社後は、主に人材育成、人事制度構築・運用、労務管理支援業務に従事している。マナースキルに強みを持ち、「ワークもライフも楽しく、やりがいを!」をモットーに、「ビジネスマナーを活かした良好な職場環境づくり」を推進している。

伊藤 真依

青山学院大学卒業後、新卒で入社した外資系飲食企業にて、店舗の人材育成に従事。コーチングやファシリテーションの経験を重ね、ヒトが組織を輝かせる要であることを認識する。その後、社会保険労務士事務所での5年間の実務経験を経てアタックス・ヒューマン・コンサルティングに入社。「ヒトの成長を組織の成長に繋げる」ことをモットーに業務に取り組んでいる。ドイツ人の夫と息子と共に自らワークライフバランスを実践する日々を送っている。

セミナー内容

年3回の会合

会合は以下の日時で開催します。1社2名様まで参加可能です。
※社内の方であればどなたでもOK!
日程 テーマ 想定ワード
2018/5/25(金)

【これからの人事の役割・必要なスキルの研究】
人事パーソンとして成長するために知っておくべき“キホン”とは?

VUCA時代(Volatility(激動)、Uncertainty(不確実性)、Complexity(複雑性)、Ambiguity(不透明性))において、ヒトとヒトを有機的に結び付け、経営戦略を実現するためにどのようなスキルが必要なのかを人事の役割に関するミニセミナーを通じて学んでいただきます。
他社の情報に触れながら、自社におけるあるべき人事の役割を検討します。

人事の役割の全体像/社員教育/戦略実現パートナー/ロジカルシンキング/問題解決/ティーチング/コーチング/働き方改革関連法 等

2018/9/11(火)

【ダイバーシティ(多様性)の研究】
~障がい者雇用、女性活躍の法改正は待ったなし!~
多様な社員の活躍に向けた課題とは?

事前に配付する課題図書を読んだ上で参加いただき、人材不足・採用困難時代における、多様な働き方・価値観とダイバーシティに関する最新の法改正についてご紹介します。
また、自らの価値観を明確にし、自他の価値観の違いを実感するためのワークを実施いたします。
本会合のゴールとして、自社で何が問題なのか洗い出した上で、何ができるか研究し、課題解決シートを作成していただきます。

多様な価値観/コミュニケーション活性化/障がい者雇用/グローバル人材/イマドキの若者/セカンドキャリア/中高年社員の活用/がんの方の就労 等

2019/2/12(火)

【働き方改革の研究】
総務の視点から考える働き方改革の課題とは?

事前に配布する課題図書を読んだ上で参加いただき、働き方改革におけるトレンドや企業活動の事例をご紹介します。
そしてディスカッションでは、働き方改革における人事の役割や取り組み手段について議論いただきます。
本会合を通して自社の現状把握や目指す姿の設定・取組手法など、事例をもとに自社で何ができるか深堀し、課題解決シートを作成していただきます。

生産性向上/在宅勤務/男性の育児休業/副業・兼業/残業削減/会議廃止/長期休業からの復帰 等

会合スケジュール

第1回

14:30~17:00 アタックスからのミニセミナー・ディスカッション

17:00~19:00 交流会(参加任意・費用別途)


第2回/第3回

10:00~16:00 アタックスからのミニセミナー・ディスカッション

※第1回のみ14:30~17:00(交流会ご参加の方は19:00)となりますのでご注意ください


会員期間

2018年4月~2019年3月(年度更新制)

 
 

参加形態

法人会員制
※会合は社内の方であれば2名様までどなたでも参加可能です。

   
 

毎月の情報発信(人事労務だより)

イメージ メールにて人事労務に関するホットな情報メール「人事通信」を発信いたします。

 
 
 

お申し込み要領

定員
限定20社
備考
※駐車場がございませんので、大変恐縮ですが、公共機関にてお越しくださいますようお願い致します。
※参加費 年間70,000円(税別)。第1回研究会以降のお申込みは56,000円(税別)、第2回研究会以降の申込みは28,000円(税別)となります。
※経営コンサルタント・社会保険労務士等、ご同業者の方はご遠慮ください。
お問い合わせ先
株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング
TEL 052-586-8842 FAX052-586-8832

セミナー受講料

金額
30,240円(税込)

受講者の声

  • 受付を終了させていただきました。