人事・労務のセミナー一覧　アタックスグループ

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分野が人事・労務のセミナー一覧

部下を成長加速させる１on１面談の導入ステップ

詳細はこちら受付を終了させていただきました。

開催日: 2021/09/27(月)

開催場所: オンライン

対象: 経営者・経営幹部・管理職・人事担当者

講師: 北村　信貴子　　※講師が変更となりました

内容: コロナ禍によって加速したリモートワーク。本格導入に向けて準備している企業が増えるなか、新たな課題が浮き彫りとなっています。リモートワーク時代において管理職がスムーズに１on１面談を行うために、どのように準備し導入すべきかについて解説します。

実戦マネージャー短期養成コース（全３講）
第３講：＜自己変革力＞人を動かす対人関係構築力を身につける

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開催日: 2021/10/05(火)

開催場所: オンライン

対象: 後継者・管理職・現場マネージャー

講師: 北村　信貴子

内容: 実は、唯一行動をコントロールできるのは、他人ではなく自分であると考えることが大切です。相互に信頼感のある気持ちのいい組織を作るには、管理職自身が、行動や考え方を変える必要があります。本講座では、部下や上司と良好な対人関係を構築するための理論や考え方を体系的に学びます。

いい人財が集まる戦略と戦術

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開催日: 2021/10/19(火)

開催場所: オンライン

対象: 経営者、経営幹部、採用担当者限定

講師: 酒井　利昌

内容: 「ウチは無名・中小だから人が集まらない」「人が集まらないから採用基準を下げる」「採用してみないとわからない」「即戦力やコミュニケーション能力が高い人が欲しい」このようにお考えの経営者、経営幹部、採用担当者へ。いい人財を「集める」ではなく、いい人財が「集まる」会社の採用活動、採用戦略、その思考法と実践法をお伝えします。

若手社員をやる気にさせる「キャリア教育」の進め方

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開催日: 2021/10/22(金)

開催場所: オンライン

対象: 管理職、人事総務責任者

講師: 北村　信貴子

内容: 今や社員一人ひとりが「キャリアオーナーシップ」を持つべき時代であり、キャリア教育も重要な社員教育テーマです。また、現場の指導者が若手社員のキャリア形成について理解を深めることも大切です。本講座では、キャリア教育の支援事例を通じて、自社に展開するためのヒントを学んでいただきます。

新任管理職必見！メンタルヘルス・ハラスメント基礎知識

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開催日: 2021/11/09(火)

開催場所: オンライン

対象: 経営者、管理職、人事責任者、人事担当者

講師: 伊藤　真依

内容: パワハラ防止法が2020年6月、大企業に施行され、中小企業には2022年4月に施行されます。メンタルヘルス不全・パワハラの基礎知識を習得していただくとともに、ケーススタディーを通じて「問題を未然に防止するための対処法」など、実際の現場で活用できるポイントを学んで頂きます。

総務担当者必見！労働基準法・社会保険制度の基礎知識

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開催日: 2021/12/02(木)

開催場所: オンライン

対象: 総務担当者
※新任（1～3年目）の担当者対象

講師: 伊藤　真依

内容: 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得義務化、同一労働同一賃金。また、有期雇用者や高年齢者、育児介護休業者への対応など。目まぐるしい法改正によって労務管理は一層複雑化しています。人事労務を担う総務担当者には、労務問題の判断軸となる“原理原則の基本知識”が不可欠です。労働基準法と社会保険制度の基礎知識と実務対応上のポイントを演習を交えて解説します。

若手社員がぐんぐん育つ仕掛けづくり
社員育成戦略セミナー

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開催日: 2021/12/20(月)

開催場所: オンライン

対象: 経営者、総務人事責任者

講師: 北村　信貴子

内容: コロナ禍によって企業業績の不透明性が増すなか、「今こそ社員教育に力を入れるべき」と教育投資に力を入れている企業があります。今こそ、若手社員の成長加速、中堅社員アップグレード、ベテラン社員のリカレントに着手すべきです。本講座はこれからの時代の社員育成戦略に加えて、アタックス・ビジネス・セミナーの活用方法も解説します。

中堅中小企業のための人事労務研究会2021

詳細はこちら

開催日: 第1回 2021/4/16(金)・第2回 6/18(金)・第3回 8/20(金)・第4回 10/15(金)・第5回 12/17(金)・第6回 2022/2/18(金)

開催場所: 名古屋会場

対象: 人事労務に関する職務に従事、あるいは同領域に関心のある方

講師: 増田　将信

内容: 当研究会は人事労務情報の発信、会員間での知識共有・意見交換の促進を行うことで、人事労務担当者の皆様の横断的な繋がりの強化とスキルアップを目的としています。

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