賞与を活用した社員の動機付け！～制度設計の考え方と運用のコツ～｜オンラインセミナー

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＜アーカイブ配信＞賞与を活用した社員の動機付け！～制度設計の考え方と運用のコツ～

オンライン

主催：アタックス・ヒューマン・コンサルティング

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対象

上司、人事担当者

開催日時

アーカイブ配信　

開催場所

オンラインでの開催となります

コースNo.

AHC46

社員の正しい動機付けに繋げるための賞与制度の設計と運用について解説します！

※この動画は、過去に実施したウェビナーのアーカイブです

多くの企業に賞与制度が存在すると思います。しかし、その設計と運用次第では、社員の動機付けに繋がらないばかりか、不満を生む可能性も孕んでいます。

本セミナーでは、『心理学や組織行動学に基づいて構築されたヒトキラメソッド』及び『講師の人事コンサルティング経験』に基づき、社員の正しい動機付けに繋がるための賞与制度の設計と運用について解説します。

【こんな方におすすめ】

・賞与制度を導入したものの、社員の納得に繋がっていないとお考えの経営者、人事部
・賞与支給にあたり、社員との面談で何を話せば良いか不安な現場管理職

経営者、人事担当者、上司の方々にとって必見の内容です。ぜひご視聴ください。

株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング　取締役　社会保険労務士
講師：吉崎　英利

1989年7月生まれ、山口県出身。社会保険労務士事務所勤務を経て、アタックスに入社。前職では、社会保険手続や、就業規則改訂支援、労務相談等に従事。現在は、人事制度構築や就業規則改訂などの支援業務を通して、社長の最良の相談相手となるべく精進中。趣味は筋トレ。
講師詳細 »

セミナー内容

■イントロダクション

・講師自己紹介
・人事マネジメントのゴール
・企業側のよくあるお悩み

■動機付け理論～ヒトキラメソッド～

・ヒトキラメソッドの全体像
・行動可能性（行動意欲・モチベーション）を向上させる要素

■賞与による動機付けの原則

・目標設定の明確化
・期中の事実収集の徹底
・評価基準の透明性
・評価結果と賞与の連動性
・面談において必要とされるコミュニケーション

お申し込み要領

定員: なし

備考

【アーカイブ配信お申し込み方法】

「お申込みフォーム」をクリックいただくと

【その他】

※本セミナーは一般企業向けのため、弊社と同業・類似業の方のお申込みはお受けできませんのでご了承ください。

同業者の方はご遠慮ください。

お問い合わせ先: アタックス・ヒューマン・コンサルティング　事務局（担当：三苫）
TEL：080-5926-7548

セミナー受講料

金額: 無料

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