絶対達成新入社員研修｜東京セミナー｜アタックスグループ

２日間受け身ではなく、自ら参加し能動的に学び、研修の「場」を作るため研修の目的と６つのルールを解説します。できない理由がない６つのルールを２日間、しっかり守ることでやり切る習慣を身につけます。ルールを正しく守っていただき、研修の「場」を作るため、出来ていない人・反応が弱い人に対し、講師が慣れるまでサポートいたします。

社会人としてどのような心構えで仕事に取り組むべきか、与えられた目標をどう考えるべきか、仕事の優先順位はどのように決定するか、周囲との信頼関係はどのように築くかなどといった、一社会人として行動の軸となる「１５種類の絶対達成クレド」を学びます。

社会人となり大きく環境が変わったけれど、学生時代の思考から切り替えられない新入社員は少なくありません。

過去の体験を振り返りながら「手に入れてきたもの」と「受け入れてきたもの」の関係性を学習します。自分の可能性や理想を手に入れるために、社会人・組織人として新しい価値観をあたり前のこととして受け入れる必要があることをワークを通じ学び、学生から社会人の思考へと切り替えていきます。

「３年後になりたい姿」を身体と声を最大限に使ってグループ別でプレゼンテーションします。話し手は自分の「想い」を全力で聞き手に届けること、聞き手は「場」を作ることに集中します。受講者・講師を問わず全員で協力し１つのことを成し遂げる達成感と、普段「恥ずかしい」などと自分にかけているバイアスやブレーキを外し、新入社員の思考や意識を変えるインパクトを与えます。

会社から与えられる目標は「達成することが前提」であることを解説した上で、目標に焦点を合わせる重要性を学びます。また脳科学やNLPの視点から、３つの記憶や脳の３大原則、学習の４段階を学び、目標を「絶対達成」するためには何をしなければいけないか？どのような努力が必要か？といったことを理解します。

７つの基本スキルを習得する前に、まずルールとは何か？マナーとは何か？を学びます。

その後、行動や挨拶・返事の基本から、名刺交換、お辞儀、電話応対など一つずつロールプレイングを交えながら学びます。

メールコミュニケーションのマナーから、プレゼンテーションのやり方、ヒアリングのポイントなど上司や先輩、お客様とコミュニケーションをとる上で必要な基本を学習します。

またフレームワークをもとに、プリフレーム、イエスセット、バックトラッキング、パラフレージングといったコミュニケーションテクニックを習得し、周囲と信頼関係を築くためにペーシングとリーディングをどのような割合で使い分けるかなど、研修後すぐに実践できるテクニックを学びます。

２日間の研修のまとめとして今後６ヶ月の行動指針を作成し、全受講者の前でプレゼンテーションを行います。また統括として会社が新入社員に求めることや、この研修を終えて社内に戻りどのように行動すべきか、などを新入社員へのメッセージを伝え終了いたします。