従業員を育て、会社に定着させる「育成」と「キャリア」の考え方｜オンラインセミナー

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従業員を育て、会社に定着させる「育成」と「キャリア」の考え方

オンライン

主催：アタックス・ヒューマン・コンサルティング

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対象

経営者・人事担当者

開催日時

2026/10/07(水)　13：30～15：30

開催場所

オンラインでの開催となります

コースNo.

AHC59

業務の習得にとどまらない、成長とキャリアを見据えた人材育成の考え方を解説します

従業員が納得できる評価制度や、役割・貢献に応じた報酬制度を整えることは重要です。

しかし、それだけでは、社員が抱える「自分は成長できているのか」「この会社で将来どのように活躍できるのか」といった成長実感や将来不安を十分に解消することはできません。

たとえば、OJTを現場任せにした結果、教える内容や指導の質が上司・先輩によってばらついていないでしょうか。
外部研修を実施しても、受講して終わりになり、実際の行動変容や職場での実践につながっていないことはないでしょうか。

従業員に長く活躍してもらうためには、会社が求める人材要件を明確にし、それを等級制度・評価制度・教育制度と連動させながら、OJT、Off-JT、自己啓発、配置を通じて、計画的に能力開発を進めていくことが重要です。

短期的な業務習得だけでなく、中長期的な人材育成の視点から、どのように社員の成長を支援していくのかを整理する必要があります。

さらに、社員の定着を高めるためには、目の前の業務を教えるだけでなく、会社の中でどのような成長機会があるのか、将来どのような役割を担えるのかを示し、本人の希望や不安、価値観と会社の期待をすり合わせることが重要です。

本セミナーでは、従業員の成長実感と定着を高めるために、人材要件を起点とした能力開発の考え方、OJT・Off-JT・自己啓発・配置の位置づけ、そしてキャリア支援の基本的な考え方について、体系的に解説します。

評価・報酬制度を整えるだけで終わらせず、社員の成長を支援し、組織の力へとつなげるための考え方をぜひお持ち帰りください。

株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング社会保険労務士
講師：四戸　岳生

岩手県盛岡市出身大学卒業後、すべての人が輝ける社会づくりを目指し人材業界のベンチャー企業に入社。新卒採用領域のコンサルタントと営業を兼任し、丁寧なデータ分析と改善提案により顧客の信頼を得る。大手企業からベンチャー企業まで幅広く⽀援を⾏うなかで、経営者・人事担当者の良き相談相手となることを志し、社会保険労務士の資格取得に挑戦。受験初年度で合格する。合格を機にアタックスに入社し、現在は組織人事コンサルタントとして顧客の⽀援を⾏っている。
講師詳細 »

セミナー内容

１．なぜ今、従業員の「育成と定着」が重要なのか

　・採用依存の限界
　・評価・報酬だけでは解消しきれない成長実感・将来不安
　・人事マネジメントの全体像における「育成・指導」の位置づけ

２．人材要件を起点とした「能力開発の全体像」

　・育成事例とキャリアが失敗する原因
　・経営理念・事業戦略から人材要件へ落とし込む考え方
　・人材要件と等級制度・評価制度・教育制度のつながり
　・能力開発の基本手段（OJT／Off-JT／自己啓発／配置）
　・短期的な育成と中長期的な育成の違い
　・求める能力・行動を身につけさせるための教育設計

３．現場で人を育てる「OJTの進め方」

　・OJTの目的と効果
　・若手社員・中堅社員・管理職における育成課題の違い
　・OJT計画表を活用した育成の見える化
　・タスクベース／ワークフローベースによる業務・スキルの棚卸し
　・育成状況の定点観測とマイルストーン管理
　・組織適応・オンボーディングの仕掛け

４．育成効果を高める「Off-JT・自己啓発・配置」の要点

　・Off-JTの目的と活用場面
　・階層別研修・テーマ別研修の設計する際の考え方
　・自己啓発の目的と注意点
　・配置・異動を通じた中長期的な育成の考え方

５．定着につなげる「キャリア支援」

　・キャリアとは何か
　・社員に将来展望を示すことの重要性（離職意識が高まる3年目、7年目）
　・キャリアモデルを活用した成長イメージの提示
　・面談とカウンセリングの違い
　・キャリア面談による会社期待・成長ルートの理解促進
　・キャリアカウンセリングによる本人の希望・不安・価値観の把握

お申し込み要領

備考

【オンラインセミナーの参加方法】

◆受講方法：Zoomウェビナー形式（受講者の発言なし、受講者のカメラオフ）

◆受講に必ず必要なもの
　1.パソコン（一人一台）
　2.スピーカー
　3.ネット環境

※ウェビナー形式ではカメラ・マイクは使用しません。

◆Zoomのダウンロード
Zoomのご使用が初めての方は、必ずパソコンにZoomをダウンロードしてください。
Zoomのダウンロードはこちらから

◆通信環境の推奨
オンラインセミナーは通信環境に大きく左右されるため、有線LANまたはWiFi接続を推奨します。通信速度20Mbps～30Mbpsが維持できる安定した環境でご受講ください。
インターネット回線の速度テスト

※公衆・フリーWiFi、ポケットWiFi、テザリングのご利用は接続が不安定になりやすく、すぐに通信容量上限に達してしまう可能性が高いため推奨しません。

【お申し込みからご受講までの流れ】

◆開催2営業日前
受講者様宛てに、Zoom参加URLとパスワードのご案内等をメール送付させていただきます。

◆開催当日
セミナー開始時間の15分前にはログインしてください。出欠確認を取らせていただきます。

※メールの共有・流用は固くお断りしております。また、お申込みのない方の入室が発見された場合は、ご退出いただきますので、メールの取り扱いには十分にご留意ください。

【その他】

最低催行人数　5名
※天災、人災、動乱、通信障害または講師の急な疾病等不測の事情により休講または中断する場合があります。予めご承知おきくださいますようお願い致します。
※本セミナーは一般企業向けのため、弊社と同業・類似業の方のお申込みはお受けできませんのでご了承ください。
※営業・セールスを目的としたご参加はご遠慮ください。営業活動または営利を目的とする行為（宣伝、勧誘、販売等）を一切禁止します。