OJT指導者フォローアップ研修～新入社員OJT担当者向け～初期指導の振り返りと「軌道修正」ワークショップ｜オンラインセミナー

HOME
>
人事・労務
社員教育
>
OJT指導者フォローアップ研修～新入社員OJT担当者向け～初期指導の振り返りと「軌道修正」ワークショップ

東京会場

主催：アタックス・ヒューマン・コンサルティング

お申込みフォーム

対象

4月入社の新入社員を担当しているOJT指導者（メンター）

開催日時

2026/05/15(金)　13：00～16：00

開催場所

〒101-0051　東京都千代田区神田神保町1-105
神保町三井ビルディング16F
アタックスグループ東京事務所　セミナールーム
地図はこちら

コースNo.

AHC56

他の会場・日程

2026/05/19(火) 名古屋会場

OJT軌道修正で成長加速！新入社員がさらに成長する指導へ

4月から始まる新入社員のOJT指導。不安を感じている指導者の方も多いのではないでしょうか。

本研修では、新入社員の指導における「計画と現実のズレ」の原因を徹底分析します。

学習スタイル診断や経験学習サイクルといったフレームワークを用い、新人と指導者双方の視点から課題を明らかにします。

さらに、信頼関係を再構築する傾聴のポイントや、行動改善を促すフィードバック技術など、明日からすぐに使える具体的なスキルを習得。

他の指導者との情報交換を通じて、ご自身の指導スタイルを客観的に見つめ直す絶好の機会です。

新人の「早期戦力化」と指導者の「負担軽減」を同時に実現しましょう！

株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング　コンサルタント
講師：岩永　大作

大学卒業後、大手進学塾に入社。教育責任者の傍ら、全社の人材育成プロジェクトに携わり、離職防止や業績向上に貢献。その後、人事組織コンサルタントに転身し、人事評価制度の構築支援、階層別研修の企画・講師に従事。コンサルティング現場で実績を積む。現在は、人事制度の改革・運用を通じて、企業の財産である「ヒト」の活性化を図り、よりよい経営の実現に向けて全力で支援を行っている。講義は受講者とのやりとりを重視し、理解だけでなく即行動・即実践につながる指導に定評がある。
講師詳細 »

セミナー内容

１．オープニング

　・4月からのOJT指導を振り返る

２．想定と現実の『ギャップ』の正体を探る

　・当初考えていた「あるべき姿（期待値）」と、現在の到達度の「ズレ」を可視化する
　・ギャップの原因を「教え方」「学び方」「振り返り」から分析する
　・学習スタイル診断＆経験学習サイクルの確認

３．信頼関係（ラポール）の再点検

　・「小さな変化」をキャッチする
　・「相談しやすい上司」になれているか？
　・心理的安全性を高める「傾聴」のポイント

４．成長を促すフィードバック技術

　・感情的にならずに「行動」を変える技術
　・改善点を次の行動につなげる「サンドイッチ話法」の実践

５．計画の修正とアクション宣言

　・ギャップを埋めるための「来月の短期目標」を再設定する
　・目標を合意し、意欲を引き出す「フィードバック面談」を設計する

６．クロージング

　・まとめ
　・質疑応答

お申し込み要領

定員: 10名

備考: 最低催行人数：3名
※天災、人災、動乱、通信障害または講師の急な疾病等不測の事情により休講または中断する場合があります。予めご承知おきくださいますようお願い致します。
※本セミナーは一般企業向けのため、弊社と同業・類似業の方のお申込みはお受けできませんのでご了承ください。
※営業・セールスを目的としたご参加はご遠慮ください。営業活動または営利を目的とする行為（宣伝、勧誘、販売等）を一切禁止します。