Q．アタックスの働く環境について教えてください。
私は㈱アタックス・ビジネス・コンサルティングに所属していますが、アタックスグループには多様な価値観と専門性を持つメンバーが揃っていると感じます。
最近知った言葉なのですが、「キャリア・アンカー」という言葉をご存知でしょうか。
「キャリア・アンカー」とは、組織心理学者のエドガー・シャイン教授が提唱したもので、
「個人が自らのキャリアを選択する際に、最も大切、あるいは犠牲にしたくない価値観や欲求」のことを表す言葉です。
個人を船に、人生を航海に見立てた場合、船が潮目に流されることを防ぐイカリ＝アンカーと同じような役割を人生において果たしてくれる、自分らしさを守るために譲れない価値観や欲求、と考えてもらえばいいと思います。
エドガー・シャイン教授は、数百人のビジネスマンへのインタビューを基に、最終的に以下の8つのキャリア・アンカーを特定しました。
１．専門・職能別コンピタンス：自分の才能をフル活用して専門家として能力を発揮したい
２．全般管理コンピタンス：経営者になりたい、経営管理に携わりたい
３．自立・独立：自分の裁量で柔軟に働きたい
４．保障・安定：安定した仕事や報酬を求めたい
５．起業家的創造性：何か新しいことを生み出す等、創造性を発揮したい
６．奉仕・社会貢献：社会的問題を、営利事業を通じて解決したい
７．純粋な挑戦：一見不可能と思えるような障害や問題を解決したい
８．生活様式：プライベートとビジネスのバランスを大事にしたい
入社6年を経過して思うのは、㈱アタックス・ビジネス・コンサルティングの働く環境は、上記のいずれのキャリア・アンカーの方にも適しているということです。具体的には以下の通りです。
１．専門・職能別コンピタンス：職業専門家としての成長、多様な専門家との連携
２．全般管理コンピタンス：クライアントの経営・経営管理への深い関与
３．自立・独立：クライアントへの成果を実現するためのプロジェクト体制
４．保障・安定：創業75年を超える歴史、変化に強いビジネスモデル
５．起業家的創造性：将来のありたい姿について、経営者との活発な議論と伴走支援
６．奉仕・社会貢献：中堅中小企業の経営支援を通じた地域社会への貢献
７．純粋な挑戦：正解無き困難な経営課題に対する経営判断のサポート
８．生活様式：在宅勤務・時差出勤など、プライベートの状況に応じた働き方の自由選択
アタックスグループが掲げる5つの価値観の一つに「Small is Beautiful」という言葉があります。
特に1・3に関わるところですが、高い専門性を持つ人財が自律的に動ける組織風土であることが当社の重要な特徴だと感じています。
大手の同業他社から入社した社員がたくさんいますが、これらの特徴があってこそだと思います。
