人材育成
役職や階層に適した教育プログラムで成長サポート
それぞれの役職や階層に合わせたトレーニングや教育プログラムを体系的に設計しています。
階層ごとに必要なスキルや知識、各ポジションに適した内容の研修を実施し、効率的に学びや成長をサポートしています。
経営現場を知る
実践的な教育システム
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アタックスアカデミー
「社長の最良の相談相手」を目指し、自部門を超えた税務・戦略・人事等の知識を総合的に習得します。全17科目のeラーニングはテストやレポートで修了を確認。いつでもどこでも学べる環境で、中小企業のあらゆる課題に伴走する専門家を育成します。
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スキル習得研修
実務を進めるうえで土台となる知識・スキルを体系的に学び、業務に活かすための集合研修やeラーニングです。ロジカルシンキング、話し方、金融スキルなどを通じて、日々の業務品質や生産性の向上につなげます。
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社歴別研修
社歴に合わせた研修を実施しています。新入社員研修では、同期とのつながりを深め、会社の理念や大切にしている価値観に触れるとともに、数字で経営を語る力や、考えを構造的に整理する力を学びます。入社3年目の中堅社員への研修では、キャリアの棚卸し、視座の向上、資産形成をテーマに、未来を見据えた段階的な成長を支援します。
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階層別研修
管理職候補者向け（4等級）研修では、個ではなくチームで成果を出す視点へと転換し、チームビルディングや組織マネジメントを学びます。管理職向けのリーダーシップ研修では、時代に応じたトピックスやリベラルアーツの視点を取り入れながら、変化の大きい時代に求められる実践的なスキルを身につけます。
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社内勉強会
社員が共通のテーマに関心を持ち、少人数で知識やスキルを共有・学習する場です。経営学・会社法・事業承継など実務に直結するテーマを多くピックアップし、部署を超えた交流や、実践的な内容を双方向で学び合えるのが特徴です。
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アタックス・ビジネス・
セミナーアタックスでは、経営者から新入社員までを対象としたビジネスセミナーを年80回ほど開催しています。このセミナーに社員も参加でき、中小企業の成長を力強く後押しします。
挑戦を応援する
充実したキャリアサポート体制
社員一人ひとりの成長を支援し、キャリアアップを叶えるための充実したサポート体制を構築しています。
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support 01.
人財育成面談
上司との定期面談で、現在の成果や強みを分析し課題を明確化します。将来のビジョンを共有した上で具体的な目標を設定し、着実なスキルアッププランを策定。対話を通じて、迷いなくプロへの道を歩めるよう支援します。
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1on1ミーティング
上司と定期的に対話し、業務の悩みやキャリアを相談できる場です。具体的なフィードバックや助言を通じてスキルアップを図るとともに、職場環境の相談も可能。心理的安全性を高め、着実な成長を後押しします。
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年齢別・社歴別キャリア面談
30・40・50歳の節目に、専門家とキャリアを構想します。これまでの経験や強みを棚卸し、将来のビジョンと目標を明確化。目標達成に向けたスキルアップを支援し、中長期的な自己実現と成長を後押しします。これまでの豊富な知識と経験を活かせるよう、シニア社員が長く活躍できるサポート体制も充実しています。
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キャリア相談窓口
社内外の専門スタッフがキャリアの悩みに寄り添い納得のいくキャリア選択を支援する窓口を設置しています。さらに自部門以外の先輩が並走するメンター制度も始動。多角的な視点を得て、自身を輝かせるための制度が常に企画され続けています。
アタックス社員限定 優良企業視察ツアー
「強くて愛される会社」を五感で感じられる、最高の学びと気づきの機会を提供
「強くて愛される会社研究所」では、毎月、全国各地にある素晴らしい会社を経営者・後継者の皆様とともに訪問する、優良企業視察ツアーを開催しています。
当社自身もまた、全社員を対象に「強くて愛される会社」を現地、現物、現実で体感するツアーを定期開催することにより、プロとしての「思考のメンテナンス」の機会を提供しています。
毎回、社内公募では、すぐに満員御礼となり、多くのキャンセル待ちが出るほど大変人気の企画となっています。今後も、当社社員限定で、奇跡のような素晴らしい企業を鑑賞し、多くの学びと気づきを得る、視察ツアーを定期開催していく予定です。
資格取得支援
あなたの「自己成長」のために
充実したサポート制度があります
アタックスグループが最も重視するのは「自己成長」です。 個人の成長を促す資格取得に対し、会社は全面的に支援します。 資格取得や知識習得を後押しする「教育枠制度」と、それを支える「働き方」についてご紹介します。
資格取得、知識習得のためのサポート制度
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教育枠制度
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専門学校の入学金・授業料
専門学校や予備校の入学金・授業料・教材購入費用を会社が一部負担します。また、模試試験の受験料に使用することも可能です。
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外部セミナー・研修
自主的に受講をしたキャリデプランの実現や業務に活かせる外部主催の研修・セミナーの受講料を負担します。
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書籍・教材
業務に活かせる知識習得のための書籍・教材の購入費用を負担します。その他、専門誌のサブスク費用に使用することも可能です。
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e-ラーニング
業務に活かせる知識の習得のためのe-ラーニング登録費用などを負担します。PCやスマホを使い、場所や時間を選ばず学習できます。
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仕事との両立
- アタックスに在籍しながら資格取得のため休職可
- アタックスに在籍しながら大学院通学可
- 時差勤務や中抜け制度を活用した専門学校通学 など
就業しながら資格勉強するモデルケース
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就業しながら大学院へ通学し、税理士を目指す
K.O
2023年入社
大学卒業後、2023年4月にアタックス税理士法人へ新卒で入社しました。「専門性を磨いた人材」への憧れから、税理士を目指しこの業界で働こうと決めました。現在は税務アシスタントとして、税務申告書の作成や税務コンサルティングのサポート業務に携わり、日々研鑽を積んでいます。
資格への挑戦を、会社はどのように後押ししてくれましたか?
一番の後押しは、自己研鑽費用を補助してくれる「教育枠制度」です。金銭的な心配がなく自己成長に集中できるため、ありがたく有効活用させてもらっています。教材費や専門学校費用だけでなく、書籍購入にも充てることができるため、税務以外の幅広い知識習得も後押ししてくれます。
勉強時間を確保するために、どの制度をどう活用していますか?
4月から資格取得に向けて大学院へ通っているため、平日授業に参加できるように時差勤務制度を活用しています。時差勤務制度は午前7時から午前10時にかけて30分単位で始業時間を調整できるため、午後6時開始の授業に間に合うよう、始業時間を早めることで効率的に学習時間を確保しています。
試験前など、チームメンバーはどのような配慮や協力をくれましたか?
試験 1 週間前から有給休暇が取得できます。業務調整は必要ですが、チームメンバーが残業しないで済むよう配慮いただき、温かく応援してくださるため、試験に集中することができます。
入社後すぐに有給休暇が 5 日付与されるため、入社初年度も試験前に休みをいただけてとてもありがたかったです。
仕事と資格取得の両立を検討している応募者に一言
アタックスには、仕事に真摯に取り組み、成長を後押ししてくれる先輩方がいます。資格取得を通して身につける力と、実務で身につける力を活かして、「社長の最良の相談相手」として日本一を目指し、一緒に成長していきましょう!
case 02.
時差勤務制度を活用しながら、退勤後に専門学校へ通学
K.S
2024年入社
大学3年生の時に、契約社員(アルバイト)として入社。大学院で税理士免除科目の履修と並行して勤務を続け、卒業後に正社員となりました。現在は、アシスタント職として、決算業務等を行いながら、担当者になるために日々勉強しています。
資格への挑戦を、会社はどのように後押ししてくれましたか?
私は、税理士を目指して入社しましたが、先輩方も同じように税理士試験経験者が多くいます。そのため、資格取得に理解があり、税理士を目指しやすい雰囲気が会社全体にあります。また、同じように資格取得を目指す仲間とお互い切磋琢磨し合える環境も、前向きに挑戦し続けられる大きな要因だと感じています。
勉強時間を確保するために、どの制度をどう活用していますか?
時差出勤制度を活用しています。退勤後に専門学校に通う日があるため、時差出勤で1時間早く出勤することで、例えばテスト前の勉強をする時間を創出しています。この制度のおかげで、仕事と試験勉強のバランスを取りながら、効率的に進められていると実感しています。
試験前など、チームメンバーはどのような配慮や協力をくれましたか?
試験前に、試験休暇を取ったことがあるのですが、その期間中の業務の調整をしてくださったり、業務を引き受けてくださったりと、手厚いサポートを受けました。試験前の配慮・協力をチームメンバーのいろんな方がしてくださるので、休暇中は試験に専念しやすい環境になっていると思います。
仕事と資格取得の両立を検討している応募者に一言
仕事と資格取得の両立は、限られた時間をどのように有効活用するかが重要です。実際に働きながら勉強時間を作ることは、簡単なことではないですが、アタックスはその時間を作るためのサポートをしてくれる環境が整っていると感じています。ぜひ私たちと一緒に、この恵まれた環境を活かし、税理士資格取得という目標を実現させましょう!
