成長を支え、
長く働ける安心のサポート

「人の成長が先」をモットーに、プロとして最大限に力を発揮できるよう、充実したサポート体制を整えています。各種手当などの待遇に加え、福利厚生ポイントの活用や連続休暇制度で私生活も支援。あなたのキャリアとライフイベントを強力にバックアップします。

待遇・福利厚生

社会保険完備 健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険
時間外労働
手当支給		 平均時間外労働時間28時間程度
交通費全額支給 公共交通機関利用時の実費支給
資格手当 資格に応じた月額手当を支給
公認会計士／税理士／中小企業診断士／社会保険労務士／CFP／日商簿記１級／税理士試験科目合格１科目～　など
昇給・賞与 昇給年1回、賞与年2回（昨年実績：基本給の5ヶ月分＋α）
その他諸手当 家族手当、単身赴任手当など。
財産形成等に
関連する制度		 財形預金／個人確定拠出年金／社内貸付金規程／退職金制度

コミュニケーション活性化・
絆の強化のための制度

福利厚生ポイント 毎年、一定額がポイントとして付与され、未使用分は３年間キャリーオーバーされます。定期健康診断以外のオプション検査、インフルエンザ予防接種、部門単位の福利厚生旅行に使用できます。また、一定基準を満たした場合、配偶者にもポイントが付与され、福利厚生旅行参加時に使用できます。
部門福利厚生費 部門内で実施される懇親会など、親睦を深めチームワークを強化するために会社が設定・承認した会で使用できます。（年間上限有り）
クロスオーバー交流枠 部門を超えた社員間のコミュニケーションを活性化し新たな交流や連携を促進するための制度で、部門を超えた５名以上の個人で設定した会で使用できます。（年間上限有り）

休暇・勤務に関連する制度

一週間連続休暇 業務のメリハリ、海外旅行などで見聞を広める機会づくりのため、有給休暇を利用して、年1回、一週間連続して休暇を取得しています。取得時期は業務調整をしながら上長と相談して決めます。
アニバーサリー休暇 事前に決めた各自のアニバーサリー休暇日（結婚記念日、本人・配偶者・両親等の誕生日など）に絡めて、有給休暇を利用し、2～3日連続して休暇を取得します。
育児休業・育児のための
時短勤務制度		 産前産後休業、育児休業、時短勤務などの制度を利用した継続就業率は91.3％と高い水準です。詳しくは「ワークライフバランス」ページをご覧ください！
介護休業・介護のための
時短勤務制度		 配偶者、父母、子、配偶者の父母、同居扶養している祖父母、兄弟姉妹、孫で、要介護状態にある家族を介護する従業員は（適用条件規程有り）、介護休暇、介護休業をすることができます。
年間有給休暇の
計画取得の推進		 年度初めに年度中の年次有給休暇取得の意向を示すことができ、付与された年次有給休暇の半数以上を計画取得することができますし、推奨しています。
時間単位の
年次有給休暇の取得		 年次有給休暇の日数のうち、年に5日（40時間）に該当する時間の範囲内で、時間単位の有給休暇の取得ができます。
雇用延長への対応 希望者に対して、65歳までの雇用契約を締結しています。

リフレッシュ等に関連する制度等

保養施設
リゾートトラスト		 リゾートトラストの宿泊施設を利用できます。さらに年間2部屋以内の利用についてはそのルームチャージの一定金額を会社で負担します。（規定有）
クラブ活動も充実
（ゴルフ・登山など）		 クロスオーバー交流として活用可能です。交流の様々な場（社風・社内イベント）も是非ご覧ください！

その他制度

心身の健康に関連する制度など

  • 産業医によるヘルスケア相談／産業医による全体向け研修、管理職向け研修を実施
  • 健康管理時間のチェック
  • 健康診断　～付属検査等には福利厚生ポイント活用可！
  • インフルエンザの予防接種　～福利厚生ポイント活用可！
  • ご家族の健康診断

慶弔に関連する制度

  • 結婚祝金／出産祝金／新築祝金
  • 死亡弔慰金／家族死亡弔慰金／傷病見舞金／災害見舞金

専門学校の法人割引

  • 資格のTAC、大原簿記学校の授業料について、法人割引を受けることができます。

資格取得推奨の制度

  • 専門学校の授業料・教材購入、自己啓発書籍の購入は一部会社が負担します。
  • アタックスが推奨する資格（税理士等）の資格保持のための費用は会社が負担します。

資格取得支援

女性活躍推進目標

  • アタックスグループでは、コンサルタントの内、女性コンサルタントが34.5％となっており、今後は40％となるよう女性が更に活躍できる会社を目指します。
  • 特に育児中の女性が活躍するためには、男性の協力は不可欠です。今後は男性の育児休暇取得率30％以上を目指します。

社員旅行

部門を超えた「一体感」を育むため、国内外旅行を実施しています。日常を離れた交流は、メンバーの新たな一面を知り、絆を深める貴重な機会です。

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