入社のきっかけは？
社会保険労務士試験に合格をしたことを機に、人事のより広い領域で企業に貢献したいという思いが強くなりました。
採用・制度・教育・労務は相互に連動します。部分最適ではなく、経営と現場の両面から一気通貫で支援できる環境として、幅広いプロフェッショナルが集い、総合的な支援が可能なアタックスに魅力を感じ入社を決めました。
仕事内容を教えてください。
クライアントワークとして、人事制度の構築、研修の企画・運営、就業規則等の規程改訂、労務相談対応を中心に、多岐にわたる人事・労務コンサルティングを手掛けています。また、アタックス主催のセミナーに講師として登壇するほか、労務に関する最新トピックスを情報発信しています。常に時代の変化に対応した最適な情報を提供できるよう努めています。
「社長の最良の相談相手」になるために、あなたが最も大切にしていることは何ですか？
先輩やクライアントとお話する中で、“正しいこと “と、“落としどころ”の両立が大切であると感じています。法令遵守や労務リスク管理、一般的な人事制度の“正解”は当然重要ですが、経営戦略や現場で働く方々の納得感も同等以上に重視しています。日々の業務に追われる中でも、自分の仕事が関わる企業で働く多くの人に影響を与えうるということを意識し、最適な解決策を導き出すことに尽力しています。
現在、ご自身が「学び続けていること・挑戦していること」は何ですか？
人事制度構築に関する考え方や労働法改正等のキャッチアップはもちろん、論理的な考え方や会議でのファシリテーション、話し方など、新しい学びが毎日あります。
入社後、年齢を問わず同期入社が集まる「新入社員研修」では、「社長の最良の相談相手」となるために、人事コンサルタントであっても会計や財務に関する勉強をします。経営戦略から人事を見るという体験は新鮮であり、自身の専門性を深めるだけでなく、新たな領域への挑戦を促す大きな原動力となっています。
アタックスで得た経験や知識、今後のキャリアや目標について
入社してから様々なプロジェクトに関わり、ただ制度を“設ける”でなく“全体最適で考える”、“この施策を通してどう会社を変えるか”という視点を学びました。経験値に関わらず、1 人のコンサルタントとして意見を求められることにプレッシャーや緊張感がありますが、日々向き合って自信をつけていきたいです。
今後は経験や知識を積んで、「また頼みたい」と思っていただけるようなコンサルタントになることを目標にしています。
アタックスの制度の中で、「あって良かった!助かった!」と感じた制度
「あって良かった」と感じるのは、業務に関する書籍や外部のセミナーに参加する費用として充てられる「教育枠制度」です。金額的な負担を気にせず、将来に向けた情報収集や学習ができるのがとてもありがたいと感じました。また、定期的な 1on1 や評価面談は、自分の仕事の振り返りや軌道修正を行う貴重な機会となっており、成長を実感できる制度だと感じています。
アタックスグループの魅力は？
税務・会計・人事など様々な部門の専門家が集まり、クライアントの課題に一気通貫で対応できる総合力です。
そして何より、アタックスは「親切でいい人」が多いです。自分の考えや心配ごとを聞いてアドバイスをくださったりチャレンジを後押ししてくださったり、日々前向きに仕事に取り組むことができています。
入社の後のキャリアパス
2024
年
入社
人事・労務の専門家として、人事制度設計や労務相談対応など、多様なプロジェクトに参画。同期の存在も心強い。
アタックスで一緒に働く未来のメンバーに一言！
人事コンサルティングは、正解が一つではない領域だからこそ、常に学び続ける姿勢が大事な仕事だと感じています。アタックスには挑戦を歓迎し、背中を押してくれる頼もしい仲間と、成長を後押しする充実した仕組みがあります。ぜひ一緒に頑張りましょう。
