数字で語れる人事コンサルタントを目指す

入社のきっかけは？

社労士資格取得を機に転職活動を始め、人材紹介会社の紹介でアタックスを知りました。前職は新卒採用支援が中心でしたが、私自身としては人事全体をより広く深く学び、採用にとどまらない多角的な価値提供をしたいという強い思いがありました。複数内定をいただいた中でも、アタックスは専門性の広さ、個人の成長を後押しする環境、そして待遇面の総合力において、ここでなら自身の目指すキャリアを実現できると確信し、入社を決めました。

仕事内容を教えてください。

人事コンサルタントとして、新卒採用以外の幅広い人事領域でお客様を支援しています。主な業務は、成長フェーズにある企業や事業承継を控える会社に対し、等級・評価・報酬制度などの人事制度設計と運用定着まで一貫してサポートしています。そのほか、適正な要員計画の策定、従業員定着の見直し、研修による育成に加え、労働法や社会保険の専門知識を活かした制度改定や労働時間管理、ハラスメント対策の助言なども行い、お客様の持続的な成長を「ヒト」の側面から支えています。

「社長の最良の相談相手」になるために、あなたが最も大切にしていることは何ですか？

企業固有の状況を深く理解し、決して理想論を押し付けないことです。企業の規模・文化、そして資源に合致した「やり切れる設計」と、運用しやすい仕組みづくりを重視し、経営と現場双方の納得感をつくることを大切にしています。実現手順やロードマップを丁寧に描き、管理する側の負担と働く人の納得感が両立する最適な落とし所をお客様と共に探ります。そのためには、徹底した準備と対話を決して怠らない――この姿勢を常に軸として臨んでいます。

現在、ご自身が「学び続けていること・挑戦していること」は何ですか？

人件費や法定福利費といった、人事と切り離せない財務面の知識強化です。アタックスがもつ「財務に強い」という土壌を活かし、専門家に任せきりにするのではなく、各施策が企業にもたらす損益影響や、そのメリット・デメリットを自ら説明できるようになることが目標です。数値を根拠に語れる人事コンサルタントとして、お客様の経営における重要な意思決定をより確かなものへと導ける存在を目指し、日々研鑽を積んでいます。

アタックスで得た経験や知識、今後のキャリアや目標について

人事制度設計から運用定着までの一連のプロジェクトにおいて、論点整理と意思決定支援の重要性を深く学びました。お客様の真の課題を見極め、最適な解を導き出すプロセスは、自身のコンサルタントとしての基礎を築いています。今後は、お客様にとってより良い選択肢を提示し、その推奨案を明確に打ち出す力、そし確実に実行へとつなげるプロジェクトマネジメント力を高めていきたいです。幅広い知見を備えた一人前の人事コンサルタント兼プロジェクトマネージャーとして、これからも成長し続けていきます。

アタックスの制度の中で、「あって良かった!助かった!」と感じた制度

年に 1 回、一定額が付与される自己研鑽制度は、書籍購入や外部研修への参加に活用でき、自身のスキルアップに大いに役立っています。加えて、「中抜け制度」や勤務開始・終了時刻の柔軟な調整、そして「在宅勤務」が自由に組み合わせられる点は、1 歳の子をもつ私にとって、まさに救世主のような制度です。これらの制度があるおかげで、育児と仕事が両立でき、実効性のある柔軟な働き方ができる環境に日々支えられています。

アタックスグループの魅力は？

若手にも大きな裁量を与え、新しい挑戦を前向きに後押ししてくれる点が魅力です。例えば、AI 活用や業務効率化に関する提案も歓迎され、実際に試行する機会が豊富にあります。働き方や仕事の進め方に関しても、社員一人一人が信頼をベースに任されているため、責任は伴いますが、その分、主体的に工夫し、自身のアイデアを形にできる環境です。この「挑戦を許容し、成長を促す文化」が成長できる環境だと感じています。

入社の後のキャリアパス

アタックスで一緒に働く未来のメンバーに一言！

アタックスは、人事×財務×法務という多角的な視点から、経営に深くかかわることができる環境です。
正解のないテーマに粘り強く向き合い、社長や現場と伴走することに大きなやりがいを感じる方には、きっと刺激的で面白い環境になるでしょう。裁量をもって自らのアイデアを形にできる自由さと、個人の成長を後押しする学習支援制度も十分にあります。私たちと一緒に“最良の相談相手”を目指しましょう。