入社のきっかけは？

前職は、ベンチャー企業の営業マネジャーとして奮闘していましたが、当時の感覚的な営業スタイルやマネジメントに限界を感じていました。そんな時、現会長の横山(当時の社長)の講座を受講し、「予材管理」という体系的かつ再現性のあるノウハウに感銘を受けました。それ以上に、横山会長の人柄に惹かれ、「この人と働きたい」という思いで入社を決意しました。

仕事内容を教えてください。

営業コンサルタントとして、クライアント企業の営業組織が目標達成できるよう支援しています。まず、経営者のビジョンを深く理解し、その実現に向けた課題を整理。その後、現場指導や研修講師を通じて、営業マネジャーや若手社員に対し、目標達成のための思考法や技術を体系的にお伝えしています。

「社長の最良の相談相手」になるために、あなたが最も大切にしていることは何ですか？

社長にとっての最初の相談相手となることを常に心がけています。これまでの経験から「話しやすい」「私と話すと元気がでる」とのお声を多くいただきます。経営者は孤独であり、社内では打ち明けにくい悩みを抱えていることも少なくありません。まずはそのお気持ちを受け止め、共感することに努めています。また、アタックスグループ内の多様な専門家へとつなぐ「ハブ」としての役割も意識しています。社長の「本音」を引き出し、そのビジョン実現のために最適な専門家やリソースを繋ぐことで、多岐にわたる経営課題の解決をサポートしています。

現在、ご自身が「学び続けていること・挑戦していること」は何ですか？

常に「インプットとアウトプットを繰り返す」ことを意識し、「どうすれば相手に伝わるか」という点にアンテナを張っています。経営者から若手社員まで、幅広い層と話すため、業界研究や、社団法人運営・ベンチャーでの経験から視座を高める努力を続けています。年代に合わせた例え話や、著名な実業家の言葉を引用するなど、伝え方を工夫しています。特にアタックス入社後は「問題解決話法」を何度も学び直しています。以前は共感で終わってしまいがちでしたが、この話法でクライアントの課題を共に整理し、「何が本当の課題なのか」を明確に導き出せるようになったことが、大きな成長だと感じています。

アタックスで得た経験や知識、今後のキャリアや目標について

様々な業界・規模のクライアント支援を通じて、「どんな営業組織でも目標達成できる」という自信と実感が得られました。この貴重な経験を活かし、今後は性別や経験を問わず、限られた時間でも成果を出せる組織づくりに貢献したいと考えています。私自身、未就学児の子どもを育てながら在宅勤務で目標を達成し、仕事と育児を両立できています。これは偶然ではなく、アタックスのノウハウと、責任感を持って自ら仕事に取り組める組織風土・環境があったからです。この「こんな働き方がある」という実例を、自身の経験を通じて多くの人に伝えていきたいです。

アタックスの制度の中で、「あって良かった!助かった!」と感じた制度

間違いなく「在宅勤務制度」と「時差勤務制度」です。正直、この制度がなければ今の働き方はできていません。移動時間がなくなることで、仕事に集中する時間、子どもの送迎、そして家族との時間にそれぞれ充てられ、時間を有効活用できています。仕事の目標達成と子育ての両立が可能になり、私自身が「自分で仕事をつくり、成果を出せる」という自信に繋がっています。アタックスは社員への「信頼」が厚く、自分で責任を持って仕事をすることで、時間のコントロールが可能です。

アタックスグループの魅力は？

アタックスグループの魅力は、メンバー全員が「真面目」で「お客様に真剣に向き合っている」点に尽きます。皆が高みを目指し、常に学び続けているため、自分自身も「頑張ろう」という良い刺激を受けられます。また、派閥のような変ないざこざがないですね。社内にネガティブな要素や無駄なノイズがないため、余計な心配をすることなく、純粋に「顧客に向き合う」ことに集中できる環境です。これは、コンサルタントとしてお客様の課題解決に専念し、最大の価値を提供していく上で、非常に重要な要素だと感じています。風通しが良く、お互いを尊重し合う文化が根付いています。

入社の後のキャリアパス

2014

年

入社
社長セミナー帯同からスタートし、3 ヶ月後には自身で集客し講師登壇。「どんな人に何を伝えたいか」を考え抜き、受講者に響く伝え方を追求。実践を通じて講師としての基礎を築く。

2016

年

出版
働く女性を支援したい夢を横山会長が後押し。アタックスで培ったロジカル思考を日常に活かす本を出版。感覚的な私だからこそ「分かりやすい」と女性読者から共感を得る。

2018

年

産休取得
上司や総務からの手厚いサポートと、復職後の働き方も柔軟に対応する旨話をしてもらい、不安なく休めた。

2022

年

育児と両立しながら復帰
時短・在宅勤務で復帰。当初は両立に苦労するも、会社が温かく待ってくれたことが心の支えになった。

2025

年

社長賞受賞
復帰後の「目標達成」と、そこに至るまでの「動き」が評価され受賞。自分一人で抱え込まず、社長はじめ周囲に状況をオープンにし、巻き込むことで成果を最大化。柔軟な働き方でも成果を出せることを証明できた。

アタックスで一緒に働く未来のメンバーに一言！

アタックスには、この人と一緒に働きたいと心から尊敬できる「人」がたくさんいて、働きやすい「環境」が整っています。仕事のスキルは入社後にいくらでも磨くことができるので、お客様の最良の相談相手になるために、自分はお客様にどのような価値を提供できるのか、そのために自己成長したい、と考える人がアタックスにマッチするのではないかなと思います。
数多くの企業の中から「ご縁」があって、私もアタックスに入社しましたが、この縁を大切にしたいです。
入社したら、ぜひお話ししましょう!