
絶対達成プライムは、1社まるごとで、学習が「あたりまえ」の環境をつくる会員制サービスです。毎月届く音声教材、月1回のアカデミー、見放題・聴き放題の教材ライブラリで、組織に学習習慣を定着させます。
学習が「あたりまえ」の組織をつくりたい方へ
まずは、気軽に
ご相談ください
絶対達成プライムで、
何をめざすのか?
教育を個人任せにしている会社は、これから淘汰されていきます。人的資本経営の時代、人への投資は、もはや選択肢ではなく経営の前提です。めざすのは、十分な学習習慣が組織に定着している状態。職種や役職に合わせた教育が年間スケジュールに組み込まれ、一人ひとりが主体的に学び、若手も先輩や上司の姿を見て自然と学んでいる組織です。
社員教育で、
こんなことはありませんか?
- 自己研鑽やスキル開発は本人任せ
- 年間の学習時間が圧倒的に少ない
- 強制されたときだけ研修に参加する
- 他業界の動向に関心が薄い
- 新人が熱心だったのは最初だけ
自己研鑽やスキル開発が本人任せで、「やりたい人がやればいい」になっている。目安とされる年間200時間の学習に対し、20時間にも届かない。自発的に研修制度を使う人はごく一部で、新人が熱心だったのも最初だけ。学習習慣のない先輩や上司に、若手が感化されてしまうのです。
絶対達成プライムとは?
絶対達成プライムとは、学習が「あたりまえ」になる3つの仕組み(毎月届く音声教材・毎月集まるアカデミー・いつでも引き出せる教材ライブラリ)を、1社まるごとで使える会員制サービスです。
毎月テーマを変えて配信。移動中にも聴けて、組織の共通言語になる
音声で予習してから参加する、月1回2時間のオンラインセミナー
過去のDVD資産と、会員だけが見られるセットリスト教材
音声教材は、組織営業、部下育成、ロジカルシンキング、キャリアデザインなど、毎月テーマを変えて配信します。アカデミーは、音声教材で予習してから参加する月1回2時間のオンラインセミナー。教材ライブラリには、過去のDVD資産と、会員だけが見られるセットリスト教材があります。聴いて予習し、集まってアウトプットし、足りないところを引き出して学ぶ。この3つが回ることで、学びが習慣になります。
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毎月集まる「アカデミー」では、
何をするのか?
絶対達成プライムアカデミーは、音声で予習し、当日はチャットでアウトプットする双方向のウェビナーです。講師が次々に問いを投げかけ、参加者はその場で考えて書く。聞くだけで終わりません。毎月くり返すことで、思考とスキルがメンテナンスされます。全国の会員約400名が同時に参加し、社員が何人参加しても会費は同じです。
3年で半数が辞める年もあった保険代理店では、営業部長から担当者まで32名がアカデミーに参加し、音声教材での予習も義務化しました。毎月3時間の学習だけで若手の意欲が上がり、ほかの教材も自主的に使うようになりました。
どんな教材が、
見放題・聴き放題なのか?
過去のDVD・音声の教材資産は、主なコンテンツだけで約60時間あります。
| DVD・音声の教材資産(主なもの) | 時間 |
|---|---|
| 組織営業力アップDVD Vol.1〜7 & 講座Vol.8 | 約25時間 |
| 絶対達成トレーニングキット | 約7時間 |
| 絶対達成新入社員研修 | 約5時間 |
| すべての営業組織のための絶対達成クレド | 約4.5時間 |
| 壁マネジャー養成DVD | 約4.3時間 |
| 予材管理パーフェクトDVD | 約3.3時間 |
| 予材管理オンライン講座(音声) | 約3.3時間 |
| トップセールス講座 | 約2.3時間 |
| 土台マインド養成DVD | 約2.2時間 |
| 新入社員フォロー研修 | 約1.5時間 |
| マネージャー昇格試験に使える知識 | 約1時間 |
さらに、会員限定のテーマ別動画「セットリスト教材」が全27リスト・約110本。マインド・基礎、営業スキル、マネジメント、組織・戦略・採用の4分野に分かれています。
- 絶対達成マインド7
- 絶対達成クレド解説5
- ロジカルシンキング2
- 準備力・ダンドリ力3
- 営業マナー10
- プレゼンテーション3
- プレゼン応用3
- ヒアリング3
- ヒアリング応用3
- 新規開拓3
- 新規開拓応用3
- 営業効率化3
- 営業時間管理3
- 営業プロセス構築3
- マネジメント3
- KPIマネジメント7
- リーダーシップ基礎3
- リーダーシップ応用3
- フィードバック4
- フォロワーシップ3
- 評価者トレーニング4
- 問題解決力アップ5
- 営業戦略3
- マーケティング3
- 組織改革7
- 組織機能向上4
- 採用力アップ6
セットリスト教材は毎月増え続けます。入会した日が、いちばん少ない日。会員である限り、過去の教材も新しい教材もすべて見続けられます。社内勉強会の「鉄板教材」にも、新作の教材にも困りません。
階層に合わせて、
どう使えばいいのか?
誰が、何を学ぶか。セットリスト教材を組み合わせて、階層に合わせた教育体系をつくれます。
| 全社員共通言語をつくる | 絶対達成マインド絶対達成クレド解説 |
|---|---|
| 新人・若手基本を身につける | 営業マナープレゼンテーションヒアリング準備力・ダンドリ力 |
| 中堅成果を安定させる | 新規開拓プレゼン応用ヒアリング応用ロジカルシンキング営業効率化営業時間管理 |
| 管理者候補チームを動かす | リーダーシップ基礎フォロワーシップフィードバック問題解決力アップ |
| 管理者目標を達成させる | マネジメントKPIマネジメント評価者トレーニングリーダーシップ応用営業プロセス構築 |
| 経営者・人事組織と戦略を考える | 組織改革組織機能向上営業戦略マーケティング採用力アップ |
セットリスト教材の多くは、当社の研修プログラム(新入社員研修、営業ベーシックスキルプログラム、KPIマネジメント研修など)で使っている教材と同じものです。階層に合わせて教育体系をつくり、そのまま回せます。
USE CASE 01
全国の拠点で同じ教材
1社で何名でも使えるので、支店や営業所でも同じ内容を学べる。
USE CASE 02
社内研修の教材に
共通の意識や考え方を、社内に広める。
USE CASE 03
移動と準備をカット
外部セミナーにかかっていた時間とコストを減らせる。
USE CASE 04
会議でアウトプット
「どう考えたか」「どうしていくか」を話し合う場に。
会費はいくらか?
1人・1か月あたり
- 毎月の音声教材
- 絶対達成プライムアカデミー
- DVD・音声の教材資産
- セットリスト教材(全27リスト)
会費は1社あたり年間145,200円(税込)。1日あたり397円、10名で使えば1人・1か月あたり1,210円です。1人でも100人でも追加料金はかからず、音声教材、アカデミー、教材ライブラリのすべてが含まれます。
経営者・人事担当者が、全社の教育の仕組みとして導入
マネジャーが自分のチームの勉強会や営業会議に活用
マネジャー個人やフリーランスの方も加入しています
経営者・人事担当者が全社の教育の仕組みとして導入するだけでなく、マネジャーが自分のチームの勉強会や営業会議に活用することもできます。マネジャー個人やフリーランスの方も加入しています。月あたりにすると12,100円で、自分の学びに投資できます。
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導入した会社は、
どう変わったのか?
入社3年の定着率が下がり続けていた保険代理店では、「絶対達成プライム」を導入し、営業部長、課長、担当者の合計32名が毎月の「プライムアカデミー」に参加しました。事前の音声教材(約1時間)とアカデミー(2時間)で、毎月3時間の学習を義務化しただけで、若手の学習意欲が大幅にアップ。その他の教材も自主的に活用し、実務に活かすようになりました。
どのように始めればいいのか?
- 1お問い
合わせ - 2オンライン
相談 - 3ご提案・
お見積り - 4キック
オフ
まずはお問い合わせフォームからご連絡ください。オンラインで30分ほど、社員教育の現状と課題をうかがったうえで、使い方をご提案します。ご相談・ご提案の段階では、費用はかかりません。
| 会費 | 1社あたり年間145,200円(税込)。何人でも同じ会費 |
|---|---|
| 内容 | 毎月の音声教材/絶対達成プライムアカデミー(月1回・2時間)/DVD・音声の教材資産/セットリスト教材(全27リスト) |
| 形式 | 音声・動画配信、オンラインセミナー(Zoom) |
| 対象 | 会社単位、チーム単位、個人 |
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よくあるご質問
- 何人まで利用できますか?
- 人数の上限はありません。会費は1社あたり年間145,200円(税込)で、1人でも100人でも追加料金はかかりません。
- アカデミーはどのように参加しますか?
- 月1回・2時間のオンラインセミナー(Zoom)です。事前に音声教材で予習し、当日は講師の問いかけにチャットで答えながら参加します。
- 教材はいつでも見られますか?
- はい。DVD・音声の教材資産と、会員限定のセットリスト教材(全27リスト・約110本)を、会員である限りいつでも見放題・聴き放題でご利用いただけます。
- 社内研修や会議でも使えますか?
- はい。社内研修の教材や、営業会議でのアウトプットの題材として活用いただけます。全国の拠点で同じ教材を使えるので、支店や営業所でも同じ内容を学べます。
- 個人でも加入できますか?
- はい。マネジャー個人やフリーランスの方も加入しています。月あたりにすると12,100円で、自分の学びに投資できます。
最後に
1社まるごと、学び続ける組織へ
学ぶ習慣は、一人ではなかなか続きません。だからこそ、会社として学習の仕組みを持つことが大切です。毎月届く教材があり、毎月集まる場があり、いつでも引き出せる教材がある。その環境があれば、学習は「特別なこと」から「あたりまえのこと」に変わります。
先輩や上司が学ぶ姿を見て、若手も自然と学ぶ。学習が「あたりまえ」の組織へ。私たちが、その仕組みづくりをお手伝いします。

絶対達成プライムについて、
お気軽にご相談ください。
オンラインで30分ほど。ご相談だけでもかまいません。
