先輩の声５

現在、未就学児の2人の子どもがいるため、在宅を中心に時短勤務で仕事をしています。
業務にあわせてフルタイムの日もあれば、家庭の都合で時差勤務制度を利用し7:00～14:00勤務の日もあり、柔軟な制度をフル活用しています。

子どもの急な発熱等で保育園からお迎えの呼び出しやお休みをいただくことも多いですが、そういうときは、1時間単位で取得できる時間休（時間単位年休）や1日3時間まで利用ができる中抜け制度を利用しながら、稼働できる時間分を申請して働いています。

1日有休を取得するほどではない、でも仕事ができない時間帯がある・・・。
前提として、上司や組織と充分にコミュニケーションを取った上ですが、こんな希望に対して柔軟に働けるのはありがたいです。

あと、在宅勤務手当もうれしいですね！自宅でも集中できる仕事環境を整えていただいており、常に働き方の制度をアップデートしているなと思います。

5:30　起床・自分の時間
7:00　家族の朝食・支度
8:00　子供を保育園に送迎
8:40　簡単に家事をして仕事準備
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9:00　オンライン朝礼
9:15　メール対応
10:00　お客様と打ち合わせ（オンライン面談）
12:00　昼休み（家事やウォーキング）
13:00　お客様と電話やメール連絡
14:00　お客様と打ち合わせ（オンライン面談）
16:00　業務終了
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16:00　家事
16:30　子供のお迎え
17:00　子供との時間・夕食準備
18:00　夕食
19:00　家族団らん
20:00　お風呂
21:00　就寝

私は㈱アタックス・セールス・アソシエイツに所属していますが、今は営業教育を専任として研修講師を務めています。週１～2日は企業研修をオンラインで実施しています。そのほか、仕事内容としては新規の営業活動をメインにお客様のご相談に乗ることも多いです。

育休前は、全国を飛び回って出張をしていましたが、今はほぼオンラインで完結。調整がつけば月に1回程度お客様先に出張もしています。
私が外に出たいので（笑）
自分で仕事を受注し、お客様、会社、夫との相談・協力のもと、自分でスケジュールをコントロールしています。

社内・社外でもワーママのロールモデルの１つになることです。

育休前と育休後では働き方も、自分の考え方も変わりました。仕事は好きなので30代前半まで100％仕事！でも楽しめるタイプでした。
でも、子どもができると家庭の時間がより大切だし、自分の時間もほしい。
欲張りなので仕事も、プライベートも充実させたいと思っています。
それができる環境がアタックスにはあります。後は自分次第。

時短・在宅だと制限があって無理・・・ではなく、時短・在宅だからこそ、成果をだし、
周囲とも円滑にコミュニケーションをとってワーママが楽しく働きやすい環境をつくりたいと思っています。結果、これから入社してくる人がより働きやすい制度ができ、お客様にもワーママが活躍できることをお伝えできればうれしいです。

アタックスには、この人と一緒に働きたいと思う尊敬できる「人」がたくさんいて、働きやすい「環境」があります。

仕事のスキルは後から磨くことができるので、お客様の最良の相談相手になるために、自分はお客様にどのような価値を提供できるのか、そのために自己成長したい、と考える人がアタックスにマッチするのではないかなと思います。

数多くの企業の中から「ご縁」があって、私もアタックスに入社しましたが、この縁を大切にしたいです。
入社したら、ぜひお話ししましょう！