労務管理

労務管理

労務管理力を上げ、トラブルが起きても安心して対応できる体制を構築します。

偽装管理職や長時間労働などがメディアでも大きく取り上げられ、労務コンプライアンスをより一層強化することが企業に求められています。
アタックス・ヒューマン・コンサルティングでは、ただ単に労働コンプライアンスを遵守するだけでなく、労務管理診断を通じて潜在的なリスクを把握し、何かトラブルが起きても対応できるような体制づくりをサポートいたします。健全経営の基盤となる労務管理力を向上させ、経営者が安心して経営に取り組むことのできる体制を構築します。

さらに顧問契約いただいているお客様には、定期的に役立つ人事労務情報や労働法改正の情報についてご案内しております。自社で最新の情報をキャッチアップする手間が省け、その情報をもとに、すぐに対策に取り組んでいただくことが可能になります。

多様化する問題に、豊富な実績と専門家の丁寧な対応で取り組みます。

人材の多様化や、価値観の多様化に伴い、労務に関する問題は毎日発生していると言っても過言ではありません。アタックス・ヒューマン・コンサルティングは、豊富なご支援実績のもと、社会保険労務士をはじめ産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、中小企業診断士等の事務に精通した専門家集団がきめ細かなご対応いたしますので、安心してご相談いただけます。

労務管理支援サービスの概要

偽装管理職や長時間労働など労働に関する法規制は年々厳しくなっています。また、育児・介護への対応やメンタルヘルスなど制度運用も多様化しています。
アタックスの人事コンサルティングでは、事業主側の目線でいざという時に困らないよう人事規程と運用をチェック致します。あわせて人材マネジネント監査や社員意識調査を実施することにより、自社の総合的な人事課題を把握することができます。

貴社の課題を整理しませんか？【ご相談はお気軽に（初回無料）】

労務管理支援サービス体系

１．経営労務監査

• 労務コンプライアンス監査
• 人材マネジメント監査
• 社員意識調査

２．労務管理アドバイス

３．各種人事規定整備

労務コンプライアンス監査

多様化する労働形態！トラブル増加！！リスク管理はできていますか？
人事諸規定（１０種類）について規程内容と運状状況を監査します。
１．組織図、組織規程
２．組織別人員表
３．職務分掌規程
４．職務権限規程
５．職務記述書
６．就業規則（賃金等付属規程含む）　　
７．賃金台帳
８．労働者名簿
９．労使協定
１０．労働協約
※その他（必要に応じて決定）

人材マネジメント監査

その人事施策は本当に有効ですか？
各人事施策について、その整備状況と有効性を監査します。
１．人員・人件費動向分析
２．報酬制度分析
３．人材育成制度分析
※その他

社員意識調査

社員アンケートにより組織の活性度を分析します。

※詳細は「組織風土診断」をご覧ください。

内部統制評価（＊オプション）

内部統制について人材マネジメントの観点から評価します。