職場で人間関係の問題があったとき、それらがハラスメントに該当するか否かは一律に判断できません。
問題が起こったときの状況、当事者同士の関係性等々によって、慎重な調査や判断をおこなう必要があります。
対応時のポイントは以下の4つです。
- 被害者・加害者両者への対応
- 第三者視点での支援や助言
- 根拠となる情報の収集
- 対応方針の明確化
この資料は、ハラスメントが発生したときの対応で気をつけておきたいことをまとめたチェックリストです。
社内教育のツールや事案発生時の手引きとして、ぜひご活用ください。
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