経営 「労働分配率」「人材生産性」の活用法～報酬設計に不可欠な指標とは！
2023年は大企業を中心にベースアップに取り組まれた会社が多い年でした。ただ、経団連の調査によりますと夏…続きを読む
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経営 「賃上げ」について考える～良いベースアップとは？
「賃上げ」が増加する2023年筆者は人事制度構築や人材開発の支援をするコンサルタントです。今年は、例年に…続きを読む
会計 ニューノーマル時代の「労働分配率」最適化！～計画の逆算で強くて愛される会社へ
以前、「労働分配率のあるべき姿とは？～適正な人件費を考える」というテーマでコラムを書いたところ、多くの方…続きを読む
経営 企業体質を強くするコスト効率はこう上げる！～コストは削ってはいけない、意志ある予算化が大切
2020年3月に初回の緊急事態宣言が発令されてから、約1年が経過しました。1年前に着手したコストに対する…続きを読む
経営 コスト削減を実現する６つのステップ～ＰＤＣＡサイクルを回す
今もなお、新型コロナウイルス感染症の収束の見込みが立ちません。厳しい経営状態に置かれている企業が多いこの…続きを読む
会計 労働分配率のあるべき姿とは？～適正な人件費を考える
働き方改革による、残業規制、同一労働同一賃金、最低賃金の引上げ・・・等々、単純に捉えれば、これらはいずれ…続きを読む
人材育成 経営者の悩みの種！「人件費」の決め方について
今年は、自動車業界や輸出産業を中心に多くの大企業がベースアップ（基本給の底上げ、いわゆるベア）を行い、そ…続きを読む