人材育成 “副業”は是か否か！「働き方」の常識が変わる！
多くの会社では副業、兼業を禁止しています。普段は特に疑問を抱かない一般的、常識的な考え方ですが、最近はこ…続きを読む
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人材育成 未だ手薄な「介護離職」対策！一億総活躍時代の人財マネジメント
1月22日、安倍首相は施政方針演説で、かねてより掲げていた「一億総活躍」に向けて、挑戦を始めると述べまし…続きを読む
人材育成 「残念な上司…」と言われないために～管理職が学ぶべき3つの力！
「成績優秀だから課長にしたんだが…」「部下が次からつぎへと退職する。〇課長の部下、一体何人辞めたんだ？」…続きを読む
人材育成 「プロセス至上主義」に陥ると、どんな結果も出ない
「結果も大事だが、プロセスはもっと大事だ」経営コンサルタントという仕事をやっていると、こう言う人に出くわ…続きを読む
人材育成 若手を爆発的に成長させる鍵！～「お膳立て型育成」のすすめ
先日、三菱商事株式会社社外取締役かつ一橋大学特任教授でいらっしゃる西山昭彦先生に弊社で講演をしていただき…続きを読む
人材育成 価値ある会社の共通項！「社員の幸せを一番に考える経営」
東京商工会議所が2000年から始めている表彰制度に「勇気ある経営大賞」があります。クリエイティブな発想で…続きを読む
人材育成 「人手不足」を嘆く前に、今いる社員を鍛え育て上げる！
「仕事はあるのに人手が足りなくて経営が立ち行かない」このような企業が、今後増えていくのではないかと懸念し…続きを読む
人材育成 おもしろおかしく働く～堀場雅夫氏の金言に触れて～
堀場製作所の創業者、堀場雅夫さんが逝去されて３ヶ月。故人を悼み、その経営哲学を振り返る新聞雑誌の記事を多…続きを読む
人材育成 人事制度を活かす鍵！～管理職向け“評価者研修”のススメ～
昨今、経営環境が改善傾向にあり、階層別教育を中心に、教育投資を強化する会社が増えてきています。弊社でも各…続きを読む
人材育成 部下が愛を感じるコミュニケーションとは？～“組織活力”という差別化戦略
最近、多くの社長とお会いする度に話題に出るのが、人財採用や組織活性化の話です。これだけインターネットやＩ…続きを読む