カテゴリー:人材育成

  • 「話が分かりにくい」その原因とは?~シンプルな秘訣で話し上手に!

    日本話し方センターは、3ヶ月で話し方全般について学んでいただくベーシックコースを毎月開催しています。 このコースには、 「上司から何が言いたいのか分からない、と言われる」 「話がまとまらず、ダラダラ話してしまう…
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  • 管理職になって伸びる人・終わる人~今さら人に聞けない考え方とは!

    「管理職になって伸びる人・終わる人」 この強烈なテーマは、私が長年登壇している外部拠点主催の講座です。 私が命名したわけではありませんが、毎回60名を超す受講者が集まる講座に成長しています。 管理職を改…
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  • 社員教育「4:2:4」の法則とは?~効果が劇的に変わる運用の極意!

    皆さんは「4:2:4の法則」と聞いて、何を思い浮かべますか? 「2:6:2の法則」なら知っているけど・・・と思われた方も多いかもしれません。 しかし今回覚えてほしいのは、「4:2:4の法則」です。 「4…
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  • 悩みを課題に変えるコーチングの効能!~ある社長の悩み解決事例

    中堅中小企業の経営者と経営相談のセッションを行うと、多方面にわたる社長の悩みを聞かせていただきます。 その中でも今回は、どのビジネスパーソンも悩みを抱える「社員とのコミュニケーション」をテーマにしたいと思います。 …
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  • なぜ、若手営業が辞めるのか?~令和時代の若手営業パーソンとの向き合い方

    「また人が辞めた・・・」 「ただでさえ人手不足なのに」 「特に、若手社員の離職が目立つ」 皆さんの会社には、こうしたお悩みはないでしょうか。 私は、企業の現場に入り込み目標達成に向けた支援をおこなうコンサ…
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  • 会社を揺るがす労使紛争は回避できる!~社内規程の見直し方

    吉本興業闇営業に見る問題の根源 「お前ら、テープ回してないやろな」 「全員連帯責任で首にするからな」 「俺にはお前ら全員首にする力がある」 吉本興業の闇営業問題により発覚した社長の発言が話題となりました。…
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  • 限られた「いい人財」をつかまえる!~中小企業の採用戦略でアピールすべきポイント

    数字で見る最新の採用情報 8.62倍 突然ですが、これは何の数値かお分かりになりますか? 新卒採用に関係する数字です。 この数字は、中小企業(従業員規模300人未満企業)の「2020年3月卒業予定の大…
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  • 生産性の高い「サクタスチーム」のつくり方

    「今日も1日サクタスでいこう!」 さくさくタスクを処理することを私どもは「サクタス」と呼んでいます。 成功を意味する「サクセス」と似ているし、何より語感がいいので、気に入って使っています。 日ごろ…
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  • あなたの組織は何色ですか?~『ティール組織』を組織変革に活かす!

    『ティール組織』という言葉を聞いたことはありますか? 昨年大ヒットしたビジネス本のタイトルです。 なんとページ数は600ページ! ちょっとした辞書くらいのボリュームがあります。 どうしてこの本が売れに売れ…
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  • 人材は人財になりうるか?!~人手不足を解消する政府の施策に疑問

    最近、人手不足の解消策として政府から「就職氷河期世代の再生プログラム」という施策が打ち出されました。 就職氷河期世代とは、概ね1993~2004年に学校を卒業し、2019 年4月時点で、大卒の場合は37~48歳、高…
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コラム執筆:アタックスグループ
アタックス税理士法人
株式会社アタックス・ビジネス・コンサルティング
株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング
株式会社アタックス・セールス・アソシエイツ
株式会社アタックス戦略会計社
株式会社日本話し方センター

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