カテゴリー:人材育成

  • 待ったなし!働き方改革関連法~経営トップに覚悟迫る!

    昨年国会で成立した働き方改革関連法への対応は、いよいよ待ったなしです。労働時間や条件を政府が規制するのは、あまり望ましいあり方ではないのかも知れません。 一方で、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」により社…
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  • 人事担当のBCP対策~「治にいて乱を忘れず」巨大災害に備えよ!

    昨年末、2018年を表す一文字として災害の「災」の字が発表されました。年が明けて1ヶ月が経過しましたが、そのニュースを見たことが既に遠い昔のように感じます。 筆者は、今年の1月17日、阪神淡路大震災が起こったこと…
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  • 人材難の救世主!その名は“シニア社員”~学び直しに積極投資を!

    人材不足倒産最多 ~昨年、求人難と人件費高騰で~ シニアに成果給・ポスト ~処遇改善、就労意欲高める~ 新聞を広げると、毎日のように「人」に関する記事であふれています。 いよいよ「働き方改革」関連法案の施行…
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  • 逃げられない「働き方改革」!~あのグーグルから学ぶべきこと

    今年最後のアタックスネット配信となりました。そこで、今回は筆者が今年最も悩んだことをお話ししたいと思います。今年から現場中心の仕事から、会社のマネジメントに深く関与する仕事に変わりました。 そこで直面したのが、「…
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  • 伝わり方が劇的に変わる!~「主題」は聞き手想いのテクニック!

    私が代表を務める日本話し方センターでは、個別のご依頼にお応えして、社内研修も行っています。 先日、ある会社の社内研修で私が講師を務めました。研修の終わりに、研修の感想をグループで話し合ってもらい、その内容を、全員の…
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  • 何が組織を腐らせるのか!~古典的理論に学ぶ組織活性化策

    「全社方針が現場までなかなか浸透しない」 「職場に活気がみられない」 「コミュニケーションが悪く、情報共有できていない」 企業規模、業種を問わず、経営者や幹部から最近このような悩みをよくお聞きします。そもそも…
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  • 見落としがちな年次有給休暇の取得義務化への対応~働き方改革関連法に備えよ!

    2018年6月29日に下記の3つを柱とした働き方改革関連法(正式名称:働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案)が成立しました。 第1の柱:働き方改革の総合的かつ継続的な推進 第2の柱:長時間労働…
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  • マナーは時代とともに塗り変えられる~礼儀2.0の価値観とは?

    先日、ツイッター上で面白いツイートを発見しました。 「礼儀の定義が変わってきてる気がした  礼儀1.0  相手を重んじる。自分の時間を犠牲にし、時間を相手のために使う。  直接会う。スーツなど服装をわきまえ…
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  • プレミアムフライデー、次の一手に思う ~仕組みだけで組織は変われない!

    2017年に政府が制定した「プレミアムフライデー」は、 どれだけの人が活用しているでしょうか。 テレビ局の調査では、「プレミアムフライデー」の 認知度は90%近くあるにも関わらず、 実行した人はわずか10%…
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  • リーダーの「良い質問」と「悪い質問」

    私は企業の現場に入って目標を絶対達成させるコンサルタントです。 「絶対達成」をテーマにして、クライアント企業を支援しますから、一筋縄ではいきません。いつも試行錯誤の連続。 簡単に見つからない答えを常に探しつづけて…
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コラム執筆:アタックスグループ
アタックス税理士法人
株式会社アタックス・ビジネス・コンサルティング
株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング
株式会社アタックス・セールス・アソシエイツ
株式会社アタックス戦略会計社
株式会社日本話し方センター

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