カテゴリー:人材育成

  • プレミアムフライデー、次の一手に思う ~仕組みだけで組織は変われない!

    2017年に政府が制定した「プレミアムフライデー」は、 どれだけの人が活用しているでしょうか。 テレビ局の調査では、「プレミアムフライデー」の 認知度は90%近くあるにも関わらず、 実行した人はわずか10%…
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  • リーダーの「良い質問」と「悪い質問」

    私は企業の現場に入って目標を絶対達成させるコンサルタントです。 「絶対達成」をテーマにして、クライアント企業を支援しますから、一筋縄ではいきません。いつも試行錯誤の連続。 簡単に見つからない答えを常に探しつづけて…
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  • 若手社員の「給与低いので辞めます」の誤解?~説明不足が招く退職リスクとは

    先日、あるご支援先の社長様から次のようなご相談がありました。 「活躍を期待していた若手社員から突然『辞めたい』と言われて…よくよく話を聴くと、どうも『給与の低さ』でモチベーションが下がってしまっているらしいんだ…。うち…
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  • P.F.ドラッカ―の箴言に学ぶ~「聴き切る」力が人間関係を変える!

    経営学者のP.F.ドラッカーが、その著書「経営者の条件」で、エグゼクティブが成果を上げるための8つの習慣を述べた後、次の言葉を付け加えているのをご存知でしょうか。 「8つの習慣にもう一つおまけを加えたい。  余り…
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  • 「賃上げ」だけではダメ!~「社員育成戦略」が本当に必要な時代!

    「社員育成戦略は万全ですか?」 新年度に向けた予算策定、人材教育計画が大詰めとなる季節ですが、特に人件費に関して、今年は年始から「賃上げ」がクローズアップされています。 先の新年賀詞交換会で安倍首相が、「経…
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  • 「話し方」はこうして磨く!~話の材料を集めて感性を養おう!

    皆さんは、会社の朝礼で何を話してよいかわからない、人と話をしようとしても全然言葉が出てこない、という経験をされたことはありませんか? こうした悩みを持っている人は意外に多いようです。その原因は、「話す話題が見つからない」…
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  • 「結果を出すクセ」をつける、たった1つのポイント

    私は企業の現場に入って目標を絶対達成させるコンサルタントです。私も部下たちも、結果を出すことにトコトンこだわって現場指導に入ります。 10年以上も「絶対達成」にこだわりながら仕事をしていると、当然のことながら結果…
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  • 待ったなし!有期契約社員の無期転換

    労働者との有期雇用契約が5年を超えて反復更新されると、有期契約労働者の申し込みによって、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換しなければならないルールがスタートしました。 これは、平成25年4月1日に施行された改…
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  • “やり切る習慣”で安易な転職回避!~転職理由ランキング1位に疑問

    最近、転職理由ランキングの記事をネットで目にしました。35,000人の転職希望者を対象にしたアンケートで、転職理由の第1位は、「ほかにやりたい仕事がある」(12.8%)です。実は9回連続でこの回答が1位です。 私…
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  • 「働き方改革」の本質~中小企業こそ「働きがい」を追求せよ!

    人口減少が進む中、政府が大きく政策課題として挙げているのが働く人々のワークライフバランスと生産性の向上を狙いとする「働き方改革」です。 筆者も「働き方改革」に大きな関心を持っており、基本は仕事のムダ・ムラ・ムリ(ダラリ)…
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コラム執筆:アタックスグループ
アタックス税理士法人
株式会社アタックス・ビジネス・コンサルティング
株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング
株式会社アタックス・セールス・アソシエイツ
株式会社アタックス戦略会計社
株式会社日本話し方センター

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