カテゴリー:人材育成

  • 「賃上げ」だけではダメ!~「社員育成戦略」が本当に必要な時代!

    「社員育成戦略は万全ですか?」 新年度に向けた予算策定、人材教育計画が大詰めとなる季節ですが、特に人件費に関して、今年は年始から「賃上げ」がクローズアップされています。 先の新年賀詞交換会で安倍首相が、「経…
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  • 「話し方」はこうして磨く!~話の材料を集めて感性を養おう!

    皆さんは、会社の朝礼で何を話してよいかわからない、人と話をしようとしても全然言葉が出てこない、という経験をされたことはありませんか? こうした悩みを持っている人は意外に多いようです。その原因は、「話す話題が見つからない」…
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  • 「結果を出すクセ」をつける、たった1つのポイント

    私は企業の現場に入って目標を絶対達成させるコンサルタントです。私も部下たちも、結果を出すことにトコトンこだわって現場指導に入ります。 10年以上も「絶対達成」にこだわりながら仕事をしていると、当然のことながら結果…
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  • 待ったなし!有期契約社員の無期転換

    労働者との有期雇用契約が5年を超えて反復更新されると、有期契約労働者の申し込みによって、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換しなければならないルールがスタートしました。 これは、平成25年4月1日に施行された改…
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  • “やり切る習慣”で安易な転職回避!~転職理由ランキング1位に疑問

    最近、転職理由ランキングの記事をネットで目にしました。35,000人の転職希望者を対象にしたアンケートで、転職理由の第1位は、「ほかにやりたい仕事がある」(12.8%)です。実は9回連続でこの回答が1位です。 私…
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  • 「働き方改革」の本質~中小企業こそ「働きがい」を追求せよ!

    人口減少が進む中、政府が大きく政策課題として挙げているのが働く人々のワークライフバランスと生産性の向上を狙いとする「働き方改革」です。 筆者も「働き方改革」に大きな関心を持っており、基本は仕事のムダ・ムラ・ムリ(ダラリ)…
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  • 経営を揺るがす労務リスク~いじめ・嫌がらせの相談5年連続トップに

    厚生労働省は先月16日、平成28年度の個別労働紛争解決制度の施行状況を公表しました。 この制度は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルの未然防止や早期解決を支援するもので、都道府県労働局や労…
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  • 営業職必見!「働き方改革」の本質  ~限られた時間と労力をどこに充てるべきか

    「会社を辞めた若手社員の労働時間、2割超が週60時間以上」21~33歳の若手社員が会社を辞める直前、週平均で60時間以上働いていた人は23.8%に上ることが、労働政策研究・研修機構の調査で分かった、という記事が5月に報道…
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  • 新入社員の定着率向上策!~OJT指導者を教育しよう!

    今年も新入社員が入社する季節を迎えました。少子化の影響から採用に苦労された企業も多いのではないでしょうか。 多大な労力をかけて入社頂いた新入社員です。簡単に辞めてもらっては困ります。定着こそが重要です。 今回は定着…
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  • ゆとり世代が考える“イマドキ社員との接し方に悩むマネジャー”が知っておくべき3つのポイント

    私は、平成2年(1990年)生まれの【ゆとり世代】です。 社会人になったばかりの頃、ゆとり世代であることについてあちこちで揶揄される場面が多くありました。 「デジタルネイティブ世代」と言われることもあります。これは、学…
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コラム執筆:アタックスグループ
アタックス税理士法人
株式会社アタックス・ビジネス・コンサルティング
株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング
株式会社アタックス・セールス・アソシエイツ
株式会社アタックス戦略会計社
株式会社日本話し方センター

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  3. 平成30年度税制改正で事業承継税制の特例の創設が盛り込まれました。 事業承継税制は中小企業の…
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