人材育成 上手な話し方のポイント～短く分かりやすく話す
話が伝わりにくい人の特徴
日本話し方センターの話し方教室には、話しベタで言葉が出てこない、という方…続きを読む
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人材育成 「話が分かりにくい」その原因とは？～シンプルな秘訣で話し上手に！
日本話し方センターは、3ヶ月で話し方全般について学んでいただくベーシックコースを毎月開催しています。
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人材育成 管理職になって伸びる人・終わる人～今さら人に聞けない考え方とは！
「管理職になって伸びる人・終わる人」
この強烈なテーマは、私が長年登壇している外部拠点主催の講座で…続きを読む
人材育成 社員教育「４：２：４」の法則とは？～効果が劇的に変わる運用の極意！
皆さんは「４:２:４の法則」と聞いて、何を思い浮かべますか？
「２：６：２の法則」なら知っているけ…続きを読む
人材育成 悩みを課題に変えるコーチングの効能！～ある社長の悩み解決事例
中堅中小企業の経営者と経営相談のセッションを行うと、多方面にわたる社長の悩みを聞かせていただきます。
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人材育成 なぜ、若手営業が辞めるのか？～令和時代の若手営業パーソンとの向き合い方
「また人が辞めた・・・」
「ただでさえ人手不足なのに」
「特に、若手社員の離職が目立つ」
皆さ…続きを読む
人材育成 会社を揺るがす労使紛争は回避できる！～社内規程の見直し方
吉本興業闇営業に見る問題の根源
「お前ら、テープ回してないやろな」
「全員連帯責任で首にするから…続きを読む
人材育成 限られた「いい人財」をつかまえる！～中小企業の採用戦略でアピールすべきポイント
数字で見る最新の採用情報
8.62倍
突然ですが、これは何の数値かお分かりになりますか？
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人材育成 生産性の高い「サクタスチーム」のつくり方
「今日も１日サクタスでいこう！」
さくさくタスクを処理することを私どもは「サクタス」と呼んでいま…続きを読む
人材育成 人材は人財になりうるか？！～人手不足を解消する政府の施策に疑問
最近、人手不足の解消策として政府から「就職氷河期世代の再生プログラム」という施策が打ち出されました。
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