<名古屋> 主催:アタックス・ヒューマン・コンサルティング
会社を守るための
就業規則改訂セミナー
~問題社員に負けないための改訂ポイント~
平成22年 8月24日(火) 10:00~16:30(受付開始9:30~)
(東京会場は8月19日(木)に開催します。)
秘伝!強い会社づくりのための1日集中講座
増え続ける労務トラブル!それを未然に防ぐためには、会社として「労務リスクヘッジ」を真剣に考えなければいけない時代にきています。
今回のセミナーは“会社を守る”ための就業規則改訂のポイントを凝縮した1日集中講座です。
研修の場で、実際に自社の就業規則を確認しながら進めていく【実践講座】です。
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株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング 第一部 講師:稲垣 謙二
名古屋市立大学経済学部卒業後、自動車部品メーカー等を経て、1998年アタックス入社。2006年株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング取締役副社長就任。 |
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株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング 第二部 講師:木村 芳子
名古屋市立大学経済学部卒業後、住宅関連メーカー勤務を経て、2009年アタックス入社。 |
セミナーカリキュラム
~法改正や近年増加のトラブルに対応しているかをその場で確認できます!~
講師:株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング 取締役副社長 稲垣謙二
1.変化する人事・労務情勢 -激増する労務トラブル-
2.近年の重要な法改正ポイント講座(4.1労基法改正、6.30育児介護休業法改正等)
3.“雇用リスク時代”における就業規則が果たす役割
4.問題社員への対応法 【ケーススタディ】
5.権利主張の前に義務を意識させる -労働契約上の労働者の義務-
講師:株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング コンサルタント 木村芳子
1.ここが危ない!自社の就業規則リスク度診断
2.トラブルに負けない!会社を守る!就業規則改訂のポイント
(1) 不利益変更とは何だ!その知識とポイント
(2) 試用期間、懲戒、退職・解雇、休職、情報管理規定がキモ!
(3) 押さえておきたいメンタルヘルス、セクハラ・パワハラ規定
(4) 不況期での賃金規定改訂のポイント
(5) 就業規則の周知徹底策について
受講要領
日程 |
平成22年8月24日(火)10:00~16:30(受付開始9:30~) |
セミナー会場 |
アタックスグループ 名古屋事務所 名駅錦橋ビル |
定員・ |
名古屋会場 20社 |
セミナー受講料 |
1社 21,000円(税込) 1社2名まで参加可 |
持物 |
就業規則、賃金規程、筆記用具 |
お申込み |
タイトル名に「8/24就業規則改定セミナー」とご記入のうえ、下記のフォームよりお申込みください。 |
お問い合わせ |
株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング(担当:八木) |


