人事コンサルタントの例

Q.入社後はどのような流れになるでしょうか?

入社後の研修は下記のとおりです。研修を通じて基本業務の知識・スキルを身につけていただきます。また、一人ひとりの社員が自分の強みや個性を活かせるように、入社後三年程度の育成計画表を作成します。
新入社員が早く職場や仕事になじめるように、当社では職場のメンバー全員で新入社員を育てることを教育方針にしていますので、実務経験がない方や浅い方でも安心して勤務していただけます。

Q.入社後の研修ではどのような事を行いますか?

■01:入社日当日
アタックス社員としての価値観やルールの理解

<研修内容>
・アタックスグループの組織説明
・入社ガイダンス
・事務所案内
・社内インフラ利用方法等のご説明等

■02:入社後1週間~
人事コンサルタントとしての基礎知識の理解

<研修内容>
・人事コンサルティングの各サービスライン説明
・議事録の作成
・ビジネスマナー
・IT基礎知識(word、excel、powerpoint等)

■03:入社後2週間~
人事コンサルタントとしての実務スキルの習得

<研修内容>
・コンサルティングの進め方とポイント
 a.コンサルティング思想とPJの進め方
 b.人事診断の分析手法・報告書の書き方
 c.制度詳細設計の進め方と設計方法
 d.成果物のまとめ方
・上記を行う上で求められる基礎スキルレクチャー 
 a.コミュニケーション
 b.ロジカルシンキング
 c.プレゼンテーション等
※先輩の指示のもと、業務を行っていただきます。

■04:入社後1か月~
基本業務遂行のための知識・スキルの体得

<研修内容>
・コンサルティングへの同行、資料作成の補助
・サブ講師として、研修の企画・運営の補助等
※先輩の指示のもと、業務を行っていただきます。

Q.入社後どの程度で業務に慣れる事ができるでしょうか?

個人差がございますので一概にはお答えできませんが、入社後半年から1年程度で職場の雰囲気にもすっかり慣れ、一通りの基本業務をこなして頂けるようになるかと思います。

人事コンサルタントの募集要項はコチラ

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