組織活性化・人事労務ナビ

~人が輝き会社が変わる~ アタックス・人事コンサルの情報ブログ

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今年は特に注意!算定基礎届の結果を給与計算に反映する際の留意点とは

暑い夏も過ぎ去り、秋の訪れを感じる季節となりました。皆様いかがお過ごしでしょうか …

ポストコロナ 副業・兼業への期待と懸念

令和2年9月1日(火)「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました。 …

ジョブ型人事制度(2)

ジョブ型人事制度の第2回目は「職務の洗い出し」と「職責の定義(職務記述書の作成) …

中堅中小企業のための人事労務研究会のご紹介

本日は2020年8月21日(金)に開催された、中堅中小企業のための人事労務研究会 …

【用語解説】副業・兼業

副業・兼業とは 副業・兼業とは、本業以外で収入を得るために携わる仕事のことを言い …

中途入社社員が輝く法則(下)

求める人材像を明確にしよう! 「即戦力」を期待される中途社員。 1日でも早く職場 …

アフターコロナ時代における新入社員育成のあり方

新型コロナの影響により、今まで当たり前だった「集合型」の新入社員研修や上司・部下 …

「オンライン時代に求められるコミュニケーション術 ~カギを握るは”1on1“です!~」のご紹介

”1on1“ミーティング”に関するオンラインセミナーを開催させていただきました …

標準報酬月額の特例改定が認められます

蒸し暑い日々が続いておりますがいかがお過ごしでしょうか。 マスクを付けて過ごすこ …

ジョブ型人事制度(1)

今回からジョブ型人事制度の設計方法について連載していきます。 ジョブ型人事制度と …