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中国労務ニュース 労働仲裁で会社側に問題があったとされた場合の賃金の計算方法は?

      2020/02/04

中国上海人社部のウェイボーに「労働仲裁で会社側に問題があったとされた場合の賃金の計算方法は?」のQ&Aがありましたので、ご紹介します。

Q:労働仲裁で会社側に問題があったとされた場合の賃金の計算方法は?

A:企業が労働契約を解除することで争議が生じ、労働人事争議仲裁部門で企業の決定を取り消しされた場合、企業は仲裁機関の賃金を支払わなければならない。
その際、計算の標準は労働契約解除前12か月の平均月額賃金とし、それに業務停止期間を乗じて支給すべき賃金を計算する。
責任が企業及び労働者双方にあるとされた場合、責任の大小によりそれぞれの負担割合を決定する。

企業に責任があるとされないように、しっかりとエビデンスをそろえて対応したいですね。

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