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中国労務ニュース 年休を利用できないケースとは?

      2019/10/18

中国上海人社部のウェイボーに「年休を利用できないケースとは?」のQ&Aがありましたので、ご紹介します。

Q:社員はどのようなケースで年休を享受できないか?

A:以下のケースに該当する場合、年休を享受できない。
①法により夏休みや冬休みを享受し、その休暇日数が年休日数を超過している場合
②私事により休暇した日数が20日以上でありかつ企業がその分の給料を控除していない場合
③勤務が満1年~10年に満たない社員で、病気休暇が累計2か月以上の場合
④勤務が満10年~20年に満たない社員で、病気休暇が累計3か月以上の場合
⑤勤務が20年以上の社員で、病気休暇が累計4か月以上の場合

すでに年休を使ってしまった後に、上記のうち②~⑤までのことが発生した場合には、翌年の年休が享受できないともあります。
労務管理にご活用ください。

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