中国労務ニュース　アルバイトの労働法

中国上海人社部のウェイボーに「アルバイトの労働法」のＱ＆Ａがありましたので、ご紹介します。

クイズ形式での問答なので、間違いさがしのようにチャレンジしてみてください。

Ｑ：ある店舗で以下のような募集告知がなされていた。どこが法的に間違っているか？
・当社は、業務発展のため、アルバイトを募集しています。条件は、一日6時間勤務で週5日の勤務、なお、6時間のうち4時間は時給20元、2時間は1.5倍の時給30元を支払います。また、労働契約は締結しないものとし、社会保険には加入しません。試用期間は1ヶ月とし、賃金は月単位で支払います。

Ａ：間違いは以下。
①時給20元
・2019年4月1日以降、上海市における最低時給は22元である。なお、22元は社会保険は含まない額である。

②社会保険に加入しない。
・アルバイトといえども、企業は労働保険料は納付しなければならない。

③週5日、日6時間勤務、2時間分は残業加算する。
・アルバイトは、一日4時間を超えて勤務させることはできず、且つ、週24時間を超えてないけない。また、残業をさせることもできない。よって、残業代を支払うということはできない。

④試用期間1ヶ月
・アルバイトは試用期間を設定できない。

⑤月単位の支払い
・アルバイトには最長15日で支払わなければならない。

この店舗の求人広告、ほぼすべて誤りですね。
みなさんは、いくつ間違いを見つけることができましたか？

【講師のご依頼はこちら】
講演や研修の講師を承っております。これまでのテーマには以下のようなものがあります。
・中国経済データや中国税務政策から見た中国経済について
・中国人との付き合い方について
・中国会計や中国税務の基礎講座
・中国子会社の不正防止
これら以外のテーマもご相談ください。
料金の確認及び申し込みは、こちらをご覧ください。

【顧問サービスのご案内】
当社は、毎月貴社を訪問して、法改正や経済動向の解説や対応のアドバイスを行うサービスをしています。
法改正への対応が遅れると、行政処罰や労働争議などのトラブルが生じかねませんので、是非、本サービスをご利用ください。サービスの詳細や料金の確認及び申し込みは、こちらをご覧ください。

 - 労務・社会保険改正などのニュース アルバイト