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中国労務ニュース 経済補償金はどんなケースで支払わなければならないか?(3)

      2019/07/11

中国上海人社部のウェイボーに「経済補償金はどんなケースで支払わなければならないか?」のQ&Aがありましたので、ご紹介します。

基礎的なテーマと解説ですが、改めてご確認ください。

全部で19のケースが紹介されていますので3回に分けてご案内します。最後です。

Q:経済補償金はどんなケースで支払わなければならないか? 
A:(前回から続く)
⑬生産経営に重大な困難が発生した場合し労働契約を解除した場合
⑭企業の業態変更や技術革新などで、労働契約を変更したが、それでも、なお人員削減をしなければならずに労働契約を解除した場合。
⑮労働契約が満了になり固定期限労働契約を終了し労働契約を解除した場合(企業が条件を維持或いはより高い条件を提示したにも関わらず、労働者との協議が整わずに労働契約が解除される場合には、支払う必要はない)
⑯期間に定めのあるプロジェクト業務の完成を以て労働契約の満期とする契約で、任務完成に起因して労働契約を解除する場合
⑰企業が破産宣告で労働契約を解除する場合
⑱企業が営業許可の取り消しなどで労働契約を解除する場合
⑲その他法律等で定める状況

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