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中国労務ニュース 経済補償金はどんなケースで支払わなければならないか?(1)

      2019/07/09

中国上海人社部のウェイボーに「経済補償金はどんなケースで支払わなければならないか?」のQ&Aがありましたので、ご紹介します。

基礎的なテーマと解説ですが、改めてご確認ください。

全部で19のケースが紹介されていますので3回に分けてご案内します。

Q:経済補償金はどんなケースで支払わなければならないか? 
A:以下のケースである。
①企業が、労働契約に約定した労働保護や労働条件を提供せずに労働契約を解除した場合。
②企業が、支払うべき労働報酬を支払うことなく労働契約を解除した場合。
③企業が、社会保険料を納付することなく労働契約を解除した場合。
④企業が、規定、法律違反で労働者の権利に損害を与え労働契約を解除した場合。
⑤企業が、詐欺行為などの手段で労働者の意思に背いて労働契約を変更或いはサインさせて労働契約を解除した場合。
⑥企業が、動力などの違法行為で労働者の自由を圧迫し労働契約を解除した場合。

次回に続きます。

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