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中国労務ニュース 配置転換と解雇

      2019/07/03

中国上海人社部のウェイボーに「配置転換と解雇」のQ&Aがありましたので、ご紹介します。

経営戦略の変更などで、配置転換が必要になるケースがあります。
その時、配置後の新たな職場でのスキルが備わっている方はいいのですが、そうでない場合、解雇できるでしょうか?

Q:周某は、甲社の市場調査部で働いていた。契約は五年である。この度、経営戦略変更で市場調査部が廃止されたため、会社は周某に対して人事部へ異動を要求し、役職を決めるための面接を受けるように指示した。周某は、面接に臨んだものの、人事部は周某は人事部の仕事にふさわしくないと判断したため、会社は労働契約を解除した。
A:労働契約法第四十条に以下の規定がある。
・労働契約締結時に客観的に見て重大な状況変化があり、それにより、労働契約を履行できなくなった場合、企業は労働契約を変更することができるが、その変更が合意に至らない場合は、解除することができる。

今回のケースでは、面接や労働契約変更の機会を提供しているものの、一つの面接でしかなく、会社側に法律趣旨に沿った対応は見られない。

これくらいの努力では、解雇できないという解釈のようです。雇用継続できるように最大限の努力をする必要があるとの法律的な要求ですね。

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