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中国労務ニュース 成績不良者と解雇の関係は?

      2019/07/04

中国上海人社部のウェイボーに「成績不良者と解雇」のQ&Aがありましたので、ご紹介します。

面接時の「できます」アピールを信じて採用したものの、実際はダメ社員だった、というような場合、解雇できるかのQ&Aです。

Q:王某は、2018年1月に医療機器販売会社に入社した。販売業務に従事し、雇用契約は3年であった。その後、王某は三か月連続で販売成績が下位であったため、2018年9月に会社は労働契約を解除した。
A:労働契約法第四十条に、以下の規定がある。
・労働者が職務遂行能力がなく、研修或いは業務の変更などの施策によっても尚、業務遂行が困難な場合、企業は当該労働者との労働契約を解除することができる。

本件では、研修などの施策が施されていないため、労働契約法には合致していない。

会社の気持ちはわかりますが、解雇が少し早かったようです。
違法とされないように、評価制度とその結果、研修、部署や職位変更などの実行と記録が必要ですね。

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