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中国労働契約ニュース どんな時に期限の定めのない労働契約を締結しないといけないか?

      2019/05/29

中国上海人力資源社会保障部のウェイボーに「固定期限の定めのない労働契約を締結しなければならない状況」のQ&Aがありましたので、ご紹介します。

Q:企業はどんな時に固定期間の定めのない労働契約を締結しなければならないか?
A:以下の状況において、労働者が同意した場合に締結する。
①労働者が当該企業で連続勤務年数が満10年となった場合
②連続して2回の固定期限有働契約を締結し、且つ労働契約法第39条、40条第一項、第二項に規定する状況が発生していない場合

なお、企業が雇用開始した日を起点に満1年の間に労働者と書面での労働契約を締結していない場合、企業は労働者と期限の定めのない労働契約を締結したみなす。

1年なり2年なりの期限の定めのある労働契約を締結することが多いと思いますが、それが2回超えると無期限雇用契約となります。労働者が同意したらの話ではありますが。

労働契約法第39条などは、企業に問題があって労働者側から労働契約を解除できる状況を解説した条項です。

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