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中国試用期間ニュース 試用期間における労務手続き上の注意点

      2019/02/21

中国上海人力資源社会保障部のウェイボーに「試用期間における労務手続き上の注意点」のQ&Aがありましたので、ご紹介します。

試用期間といっても労働法等の保護がありますので、しっかり対応ください。

Q:試用期間は労働契約書を締結する必要があるか?
A:労働契約は雇用開始から1か月以内に締結する必要がある。これには試用期間も含まれるため、労働契約を締結しなければならない。

Q:社会保険には加入しなければならないか?
A:雇用開始から30日以内に加入しなければならない。これには試用期間も含まれるため、試用期間内も社会保険に加入し社会保険料を負担しなければならない。

Q:給与は低くてもいいか?
A:試用期間内の給与は、試用期間社員が担当する業務に相当する業務を担当している正社員の給与の80%を下回ってはいけない。かつ、当地の最低賃金を下回ってもいけない。

労働契約や社会保険は、試用期間といっても社員と同じ扱いですので、試用期間だから正社員とは違う対応えいいとはならないのでご注意ください。

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