成功のための中国ビジネスチャンネル

中国進出、企業の成功と失敗の分かれ道とは。アタックス・諸戸和晃の情報ブログ

*

中国労務ニュース 妊娠している社員に対して必要な法的な措置は?

      2019/02/21

中国上海人力資源社会保障部のウェイボーに「妊娠している社員の法定地位」のQ&Aがありましたので、ご紹介します。

妊婦を守る法律は多数ありますが、その一部の扱いをご紹介します。
無理をさせて大変なことにならないようにご対応ください。

Q:残業は?
A:妊娠7か月以上の女性社員に対して、企業は残業させてはならない。また、夜間勤務をさせてはならない。また、勤務時間中には1時間の休憩を与えなければならない。

Q:配置転換は?
A:妊娠期間中或いは授乳期間中にその女性社員がもともとの業務や役職を果たすことが困難な場合、本人は企業と協議して、業務や役職を調整することができる。このとき、企業は給与を下げてはいけない。

給与は下げてはいけないことになっていますので、ご注意ください。

【顧問サービスのご案内】
当社は、毎月貴社を訪問して、法改正や経済動向の解説や対応のアドバイスを行うサービスをしています。
法改正への対応が遅れると、行政処罰や労働争議などのトラブルが生じかねませんので、是非、本サービスをご利用ください。サービスの詳細や料金の確認及び申し込みは、こちらをご覧ください。

■ご質問、ご相談がありましたらこちら内容を記入して送信してください。

メールマガジンのご案内

期間限定のお得なコンサルティングのご案内や、このブログでは書けない情報を配信しています。メルマガ登録していただき、お役立てください。
また、ブログ記事のヘッドラインや業務提携情報なども配信します。メルマガのリンクをクリックしてブログ記事や業務提携情報を漏れなくチェックしてください。

登録はこちらから

メールマガジンのご案内

期間限定のお得なコンサルティングのご案内や、このブログでは書けない情報を配信しています。メルマガ登録していただき、お役立てください。また、ブログ記事のヘッドラインや業務提携情報なども配信します。メルマガのリンクをクリックしてブログ記事や業務提携情報を漏れなくチェックしてください。

登録はこちらから

 - 労務・社会保険改正などのニュース