中国労務ニュース　妊娠している社員に対して必要な法的な措置は？

中国上海人力資源社会保障部のウェイボーに「妊娠している社員の法定地位」のＱ＆Ａがありましたので、ご紹介します。

妊婦を守る法律は多数ありますが、その一部の扱いをご紹介します。
無理をさせて大変なことにならないようにご対応ください。

Ｑ：残業は？
Ａ：妊娠7か月以上の女性社員に対して、企業は残業させてはならない。また、夜間勤務をさせてはならない。また、勤務時間中には1時間の休憩を与えなければならない。

Ｑ：配置転換は？
Ａ：妊娠期間中或いは授乳期間中にその女性社員がもともとの業務や役職を果たすことが困難な場合、本人は企業と協議して、業務や役職を調整することができる。このとき、企業は給与を下げてはいけない。

給与は下げてはいけないことになっていますので、ご注意ください。

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