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中国社会保険ニュース 社会保険関連の法律に関するQ&Aです。

      2019/02/21

中国上海人力資源社会保障部のウェイボーに社会保険関連法規ののQ&Aがありましたので、ご紹介します。

年金への権利意識も高まっていますので、社会保険事務を間違えて社員さんとトラブルにならないようにしていただければと思います。

Q:企業が納付する社会保険額が不足していたら、どのようなペナルティーがあるか?
A:《中華人民共和国社会保険法》に以下の規定がある。
・不足している社会保険負担額に加えて、本来納付すべき日を起算に、日毎に5%の滞納金を納付しなければならない。期限を過ぎても納付しない場合、1倍~3倍の罰金を科す。

Q:業務多忙のため、社員の同意を経て、年休を与えないことは可能か?
A:《社員年休条例》に以下の規定がある。
・業務上の都合により、年休を与えることができない場合、社員本人の同意を経て、年休を与えないことができる。未消化分の年休については、3倍の報酬を支給しなければならない。

超高齢化社会になると予想されている中国です。社会保険基金からの支出額や財政負担も高まるため、今後、徴収は厳しくなることが予想されます。

社会保険徴収の基礎となる日本でいう標準報酬月額の計算も、本来は基本給だけでなく残業代などを含めないといけませんが、地域によっては基本給だけで納付額を計算しているところもあるようです。これら運用が変われば負担コストも増加しますので、それを見越しての準備をされると、いざという時に対応しやすいと思います。

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