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中国労務ニュース 試用期間中の賃金は最低いくら支払わなくてはならないか?

      2019/02/21

中国人力資源社会保障部のウェイボーに労働法及び労働契約法の運用に関するQ&Aがありましたので、ご紹介します。

労務ですので、運用間違いないようご注意ください。

①試用期間と賃金について
Q:試用期間中の賃金に関してはどのような規定があるか?
A:《労働契約法実施条例》に以下の規定がある。
・労働者の試用期間中の賃金は、当該企業の相当の職位の賃金又は約定した賃金の80%を下回ってはいけない。もちろん、最低賃金は下回ってはいけない。

②競業避止契約について
Q:競業避止契約は制限期間があるか?
A:2年を超えて約定できない。

労働法や労働契約法は、日本のネットでも翻訳されているものがありますので、日本親会社の総務部の方もチェックされると良いと思います。

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