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中国労務ニュース 研修期間中に労働者が契約違反をした場合、違約金を請求できるか?

      2019/02/21

中国上海人力資源社会保障部のウェイボーに「労働者が研修期間中に契約違反をした場合の違約金は?」のQ&Aがありましたので、ご紹介します。

Q:研修期間中に労働者が契約違反をした場合、違約金を請求できるか?
A:企業は研修期間の約定と同時に違約金についても約定できる。よって、約定によって請求することができる。違約金の請求金額は、研修期間中に企業が支払った研修費用に加えて、交通費などの直接費用を含む。ただし、未履行の部分については含ませることができない。

違約金の請求には、支出についてのエビデンスが必要です。
そもそも約定は必要ですので、紙ベースの対応は忘れずにされてください。

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