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中国労務裁判ニュース 解雇した社員に、未消化年休分の賃金を支払わなければならないか?

      2019/02/21

中国人力資源社会保障部のウェイボーにある判決に関する記事がありましたので、ご紹介します。
法律は法律というところでしょうか・・・。

Q:楊氏は2003年5月に某会社と無期限労働契約を締結した。2017年4月30日、会社は重大な企業規律違反を理由に楊氏との労働契約を解除した。その後、楊氏は労働人事争議仲裁委員会に仲裁申請し、会社に対して2017年度の未消化年休賃金を支払うように要求した。
A:仲裁委員会は楊氏の申請を支持した。
・《企業社員年休実施弁法》12条に以下の規定があり、これが根拠となった。
労働契約を解除或いは終了した時点において、当年度の未消化年休がある場合、企業は、以下の計算方式で算定した未消化算定年休日数の賃金を社員に支払わなければならない。
・計算方式は、(当年度の経過日数÷365日)×社員本人が享受できる当年度の年休日数-すでに消化した年休日数

当該法律は、中文で「企业职工带薪年休假实施办法」です。
仲裁されないように今一度ご確認ください。

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