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中国労務ニュース 労働契約終了後の義務、リストラ後の義務 2/2

      2019/02/21

中国上海人力資源局のウェイボーに「労働契約終了後の社員や企業の義務は?」のQ&Aがありましたので、ご紹介します。

昨日の続きです。労働者側の義務です。

Q:労動契約解除或いは終了時、労働者が履行しなければならない義務は?
A:解除或いは終了時、労働者は双方の約定に従って、業務の引き継ぎを行い、同時に、解除或いは終了後、労働者は労働契約の約定に従って、企業の商業秘密と知的財産権に関連する保密事項を保守し、競合制限義務を負う。

Q:労働者が労働契約の秘密保持義務或いは競業避止義務に違反し、企業に損失を与えた場合、どのような責任があるか?
A:損害賠償責任を負う。

春節終わりで採用を活発にされている企業もあると思いますし、逆に転職対応に追われている企業もあると思います。
事務レベルな事柄ですが、労働契約終了前後の手続きや義務についてご確認いただき、漏れなくご対応ください。

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