中国労務ニュース　労働契約終了後の義務、リストラ後の義務　１／２

中国上海人力資源局のウェイボーに「労働契約終了後の社員や企業の義務は？」のＱ＆Ａがありましたので、ご紹介します。

手続きを漏れなくやってあげないと、いろいろと揉めるかもしれませんので、ご確認いただければと思います。

Ｑ：労動契約解除或いは終了時、企業が履行しなければならない義務は？
Ａ：解除或いは終了時、企業は労働者に対して労働契約終了証明を発行しなければならない。また、15日以内に労働者のために身上書（档案）と社会保険関係の移行手続きしなければならない。
経済補償金を支払う必要がある場合、引き継ぎ終了時に支払わなければならない。
解除或いは終了した労働契約書の原本は、少なくとも2年間は調査に備えて保存しなければならない。

Ｑ：企業がリストラをして人員を削減した後、6か月以内に新たに人員を募集する場合、どんな規定があるか？
Ａ：このような場合は、リストラした元社員に対して通知し、同等条件で優先的に採用しなければならない。

明日に続きます。

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