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中国労務ニュース コロナで出勤できない社員を解雇した場合の賠償金は?

      2022/05/18

中国各種メディアに「コロナで出勤できない社員を解雇した場合の賠償金は?」の記事がありましたので、主な内容をご紹介します。

事案としては、
・建材会社に勤務する王さんは、2019年3月に就社し、労働契約を締結した。また、2020年12月26日~2021年12月25日の契約を更新した。
・その後、2021年8月に帰省したところ、帰省先でコロナが流行し、勤務に復帰できなくなってしまった。結果、会社から労働契約解除の通知をウェイシンで受け取った(解除日は2021年9月8日)。
というもので、王さんが異議申し立てを仲裁所にしたとのことです。

結果、
・コロナは本人の責任に帰するものではないので、正常な労働を提供したとみなすことができる。
・よって、製造勤務時間の賃金と経済補償金の支払い義務があり、合計4万元とする。
となりました。

タイムリーな話題かと思いますので、確認ください。

 
 

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