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中国労務ニュース 命令違反でケガをした場合、労災はどうなるか?

      2021/06/23

中国人社部のウェイボーに「命令違反でケガをした場合、労災はどうなるか?」のQ&Aがありましたので、ご紹介します。

Q:当社は、安全対策教育に力を入れており、安全帽などを身につける指導をしつつ、適切に帽子をかぶっていない社員を見つければ、その場で注意している。
しかし、社員の王さんは、この命令に従わないことが多く、先日、安全帽子をかぶっていないことが原因で工場内でケガを負ってしまった。この場合、労災はどうなるか?

A:このようなケースでも労災に認定される。会社が手続きしない場合、工会などが管轄の社会保険局に労災認定を申請することができる。企業が30日以内に労災認定申請を行わない場合、未申請期間中に発生した規定に合致する労災待遇などの費用は企業が負担する。

労災の面でも困りますが、そもそも命令に従わない社員は、何らかの対処をした方がよさそうですね。

 
 

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