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中国労務ニュース 妊娠の負担軽減のため職位等級が下がったが、賃金は等級に応じて下がるのか?

      2021/05/21

中国上海人社部のウェイボーに「妊娠の負担軽減のため職位等級が下がったが、賃金は等級に応じて下がるのか?」のQ&Aがありましたので、ご紹介します。

Q:ある女性社員に対して妊娠による体調への影響を考慮し、労使協議し、職務負担を軽減するため、職務等級を2ランク下げる調整を行った。当社は職位等級で賃金が決まるため、2ランクが下がると賃金も連動して下がる仕組みである。賃金を下げて支給することは問題ないか?
A:問題がある。上海市では、
・女性社員が妊娠中や授乳期において、現在の職務等級がふさわしくない場合、労使協議で当該期間の職務ランクを調整することができる、
としている。なお、調整をした場合、賃金を下げることはできない、としている。
よって、職位を調整することは問題ないが、賃金を下げるのは問題がある。

女性が安心して活躍できる仕組みがしっかり運用されるといいですね。

 
 

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