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中国労務ニュース 基本給が最低賃金以下の場合、違法か?

      2021/03/25

中国上海人社部のウェイボーに「最低賃金は基本給か?」のQ&Aがありましたので、ご紹介します。

Q:当社は社員甲に対して以下のような給与を支給している。上海市の最低賃金は2,480元であるが、以下のような支給状況の場合、違法であると社員甲からクレームを受けた。違法か?
(甲への支給)
・基本給 2,000元
・奨励金 1,500元
・食事手当 300元
・車手当  200元
・夜間手当 200元
・残業手当 100元
・社会保険法控除 ▲800元

A:問題ない。基本給が2,000元で最低賃金2,480元を下回るため社員甲はクレームを言っていると推察されるが、最低賃金は基本給を指す概念ではない。

なお、以下の支給は最低賃金を構成しませんのでご注意ください。
・勤務時間延長賃金
・夜間手当、夏季高温手当、有害手当など特殊状況下で支給される手当
・食事手当、通勤手当、住宅手当
・個人負担の社会保険料や住宅基金
 
 

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