中国労務ニュース　年の途中で退職した社員が規定以上の有給を消化したら給与から控除できるか？

中国人社部のウェイボーに「年の途中で退職した社員が規定以上の有給を消化したら給与から控除できるか？」のＱ＆Ａがありましたので、ご紹介します。

年数によって付与される日数には定めがありますし、かつ、年の途中で退職した場合は、それを換算して日数を修正します。それを超過して退職したらどうなるかのＱ＆Ａです。

Ｑ：年の途中で退職した社員が規定以上の有給を消化したら給与から控除できるか？
Ａ：有給年5日間の規定の社員が、9月1日に退職した場合、その年は3日間の有給となる。計算式は以下。
・（244日÷365日）×5日≒3.33　→3日（切り捨て）
もし、この社員が退職までに消化した有給が3日に満たない場合は、退職までに消化させるか、買取しなければならない。
また、仮にこの社員が年の規定日数である5日分を退職日までにすでに消化していた場合には、それを認めるものとし、2日分を給与から控除することはできない（企业职工带薪年休假实施办法）。

今年はコロナもあったので、有給を消化している社員が多いかと思いますが、未消化分があれば、消化か買取の対処が必要ですね。

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