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中国労務ニュース 無固定期限労働契約で契約解除できる状況とは?

      2020/11/10

中国人社部のウェイボーに「無固定期限労働契約で契約解除できる状況とは?」のQ&Aがありましたので、ご紹介します。

Q:無固定期限労働契約で契約解除できる状況とは?
A:以下の状況である。
①企業と労働者が協議解除する場合
②労働者が試用期間中に採用条件に合致しないことが証明された場合
③労働者が企業の規定に重大な違反をした場合
④労働者が職責を果たさない、不正で企業に重大な損害を与えた場合
⑤労働者が他の雇用者と同時に雇用契約を締結し、業務に重大な支障を来す場合、或いは企業が是正を求めても労働者がそれを拒否する場合
⑥労働者が詐欺や脅迫などの手段で雇用者の意思に反して契約を締結或いは変更させた場合
⑦労働者が刑事責任を追及された場合
⑧労働者が疾病或いは非労働災害での負傷により、医療期間満了後も元の業務をすることができず、企業が新たに準備した業務をも遂行できない場合
⑨労働者が職責を全うできず、教育訓練によっても全うできない場合
⑩労働契約締結時とは異なる客観的な重大な変化が生じ、労働契約が履行できない状況において、協議によっても新たな業務内容が合意に至らない場合
⑪企業が破産などした場合
⑫企業生産活動が困難な場合
⑬企業が事業転換、技術革新などにより労働契約変更後にさらにリストラをしなければならない場合
⑭その他重大な変化が生じた場合

有期限雇用契約を2回満了すると次の契約は無固定期限雇用契約になりますが、簡単には解雇できませんのでしっかりとした根拠が必要です。

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