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中国労務ニュース 新入社員の有給休暇の計算は?

      2020/09/28

中国上海人社部のウェイボーに「新入社員の有給休暇の計算は?」のQ&Aがありましたので、ご紹介します。

Q:7月に大卒新卒の張さんを採用した。労働契約は3年(2020年7月1日~2023年6月30日)である。張さんはいつから有給休暇を利用できるのか?できるとしたら何日間か?

A:以下のとおりである。
・有給休暇は、社員連続勤続1年以上で取得できるようになる。張さんは7月1日に入社なので、2021年6月30日に連続勤務1年を満たす。以降、有給休暇を取得できるようになる。
・日数は勤務年数によるが、満1年~10年未満の場合は、年5日の有給休暇となる。この年は1月~12月を指す。
・2021年7月1日~2021年12月31日の期間は、以下のように調整する。
(184日÷365日)×5日≒2.52→2日
小数点以下(1日に満たない)は切り捨てとなる。

《职工带薪年休假条例》の規定です。
張さんは、2021年7月1日から有給が使え、2021年12月31日までは2日間、2022年1月以降は年5日間となります。

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