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中国労務ニュース 派遣社員の受け入れに人数制限はあるか?

      2020/06/10

中国上海人社部のウェイボーに「派遣社員に関する規制あれこれ」のQ&Aがありましたので、ご紹介します。

派遣社員を受け入れている中国子会社は多いと思いますが、以下のような規制がありますのでご注意ください。

Q:派遣社員の受け入れに人数制限はあるか?
A:ある。総社員数の10%を超えてはいけない。総社員数とは正規社員と派遣社員を合計した社員数である。

Q:労働報酬や福利厚生に関する規制は?
A:同一労働同一賃金の原則に基づいて労働報酬は計算し支給する。福利厚生についても差別的扱いはしてはならない。

Q:労災保護については?
A:派遣社員が受け入れ企業の業務でケガなどをした場合、派遣会社が労災認定申請をする。受け入れ企業は認定調査に協力しなければならない。派遣会社は労災保険負担に責任があり、また受け入れ企業に対して補償方法について協議を約定することができる。

派遣社員は、臨時性、補助性、代替性がある業務に対してのみ使用できると法的にはされています。
上記の人数比率などの含め論点になる部分ですね。

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