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中国労働契約ニュース 研修費用を負担して研修を受けさせた場合、すぐに退職されないようにするには?

      2019/02/21

中国上海人力資源社会保障部のホームページに「研修期間と労働契約」の記事がありましたので、ご紹介します。

従業員を技術取得などの目的で、長期間にわたって研修に出すことがあります。
費用などは企業負担で研修に派遣することもありますが、このようなケースで、当該社員に研修終了後、勝手に退職されても困ります。

こんな時に、知っておくと便利な知識です。

Q:研修に派遣した社員の勝手な退職に制限をかけることはできるか?
A:労働契約法に以下の規定がある。
・企業が労働者のために専門研修費用を提供した場合、その専用技術研修を実施に際して、派遣される当該労働者との間で、役務提供期間を約定することができる。
当該労働者が、約定された期間の役務提供を履行しないた場合、約定に従って、企業に対して、違約金を支払わなければならない。ただし、違約金の額は企業が提供した研修費用或いは、提供されていない役務提供期間に相当する額を超過してはならない。

企業を守る条項ですね。

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