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中国労務ニュース プロジェクト限定の働き方の場合、試用期間は定められるか? 

      2018/03/05

中国上海人力資源部のウェイボーに試用期間に関するQ&Aがありましたのでご紹介します。

働き方も様々ですので、そのケース別に試用期間などの労務対応を確認しておく必要がありそうです。

Q:ソフト開発のため、プログラマーを採用した。現時点ではソフト開発は終了時期が予想できないため、労働契約をソフト開発完成までとした。この場合、試用期間は設定できるか?
A:設定できない。労働契約法第19条に以下の規定がある。
・業務終了を以て労働契約期間とする或いは労働契約期間が3か月未満の場合、試用期間を定めることはできない。

労働契約法第15条で、業務終了期間を労働契約期間にすることは認められています。
専門スキルを保有するプロ人材を活用するには、アウトソーシングとともに有効な方法かもしれませんね。

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