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組織風土診断・改革(社員アンケート)

社員の問題意識を侮るなかれ。社員が会社に対して抱いている不満や要望、そこに企業をよくするためのヒントが隠されていることに気付いていない経営者は意外と多いものです。

サービス概要

組織風土診断は、内側からは気づきにくい組織の課題を明らかにします。しかし、社員アンケートは、なかなか社内では実施しづらいもの。何故かというと、社内で取りまとめるという形では、なかなか本音が言えないからです。そんなときこそ、アウトソーシングの出番と言えます。アンケートの配布から回収まで全て弊社で承ります。

サービス内容

「組織活力・社員満足度(ES)診断」のご案内

目に見える問題だけで全てを判断していませんか?水面 ソフト構造 セミハード構造 ハード構造

診断で組織の根っこに横たわる問題を浮き彫りにします!

組織は、人間の集まりで構成されています。その人間の行動、習慣、思考の集積が目に見えない組織風土として定着していきます。「どんよりした会社」「社員が活き活き働いている会社」「ぴりぴりした会社」「役所のような会社」「スピード感のある会社」など。

顧客は短時間で企業の性格を見抜いてしまうものであり、一度形成されたイメージはなかなか払拭することはできません。つまり、たとえ精緻な経営の仕組みがあっても、組織の根っこ(氷山の水面下)に横たわる問題を放置していては、組織力を十分に活かすことはできません。アタックスの人事コンサルティングは、組織の最前線で働く社員の心的状態を把握し、改善策を検討するアプローチとして、組織活力・社員満足度(ES)診断の実施を提案しています。


経営革新には、社員の「意識と行動」の革新が不可欠です!【診断の流れ】経営トップカウンセリング(経営トップの問題意識・悩み・現象を確認します)→社員アンケート(会社に対するイメージ・活力・人事施策満足度・問題意識をアンケート形式で回答して頂きます。社員ヒアリング(アンケート結果に基づき、幹部・社員に直接ヒアリングします)→報告会(コンサルタント提言)(組織の病巣・社員満足度・将来リスクをまとめ上げ提言します)

診断費用の見積り提示までは無料です!コンサルタントにご相談ください!


費用、期間の目安

別途お見積もりします。



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